44. Disrupção - Direito do Trabalho, Tecnologia, Fraternidade e OIT

Autor: KAIQUE YAN DA SILVA Graduando em Ciências contábeis. A inovação disruptiva, ou apenas disrupção, é um termo que vem se destacando no ramo empresarial, pois se refere diretamente às inovações que o mercado vem sofrendo. Portanto, podemos conceituar a disrupção como um fenômeno que estabelece novas empresas que, segundo o criador do conceito, Clayton M Christensen, com suas inovações de produtos e serviços, que tendem a ser mais baratos e tecnológicos, criam um novo mercado de consumidores e abalam as empresas líderes do setor. Podemos citar empresas como Google, Wikipédia, Netflix, Uber e Spotify para ilustrar a disrupção inovativa, que vem ganhando bastante notoriedade pelas mesmas. Podemos perceber, também, que estas empresas estão ligadas diretamente à tecnologia e o processo de globalização da informação. O conceito de disrupção tem por objetivo explicar a teoria de que quando uma tecnologia mais barata, acessível e eficiente, visando margens de lucros menores, cria uma revolução, deixando defasada a tecnologia antes líder de mercado. Podemos notar, então, que as características que marcam a disrupção são as margens de lucros menores, mercados menores e produtos e serviços mais simples e de fácil acesso. Ligando diretamente ao direito do trabalho, podemos perceber que em alguns casos, a disrupção pode ter efeitos colaterais negativos, como a provocação de demissões em massas de milhões de pessoas em empresas que antes eram líderes de mercado, mas devido à disrupção, entram em processo de falência ou quedas repentinas nos lucros. Podemos exemplificar, também, com a Uber: Apesar de ser uma fonte alternativa de renda para muitos brasileiros, e uma solução de curto prazo para fugir do desemprego, podemos perceber a falta de vínculo empregatício, uma vez que há uma subordinação apenas eventual, não garantindo assim, direito algum ao motorista do aplicativo. Segundo Antônio Carlos Aguiar (2018) , em Direito do Trabalho 2.0: Digital e Disruptivo, para passar pelo processo de disrupção, deve-se enfrentar o novo e não continuar fazendo mais do mesmo. Priorizar a adaptação é a solução, e para isso, deve-se passar por um processo evolutivo, por meio da educação-tecnológica da classe trabalhadora, criando um antídoto ao enfrentamento das novidades tecnológicas no mundo do trabalho, fazendo assim, que se preparem para o futuro, impedindo a continuidade de se fazer e continuar fazendo o que sempre se fez. Ou seja, para que as empresas não se tornem vulneráveis, a única saída é fazer uma auto-disrupção. Ilustrando tudo isso, podemos citar o aplicativo Ifood: Um aglomerado de estabelecimentos alimentícios que promovem suas comidas, qualidades e preços, de uma maneira extremamente acessível e simples. Neste caso, com a disseminação da tecnologia entre as empresas, podemos perceber que o aplicativo em questão, contribui para a livre concorrência, aumento de lucros pelas empresas, gera emprego e também favorece profissionais autônomos que prestam serviços de entrega para os estabelecimentos do aplicativo. Portanto, podemos encarar o processo de inovação disruptiva com duas perspectivas, que geram efeitos colaterais positivos ou negativos, mas cabe às empresas e seus colaboradores se adaptarem a este fenômeno, fortalecendo assim a economia, a geração de emprego e o vínculo empregatício de um país. ............................................................................................................................................. CARVALHO, Rafael. O que é inovação disruptiva? Disponível em: https://www.napratica.org.br/o-queeinovacao-disruptiva/ SIGNIFICADOS. Significado de disrupção. Disponível em: https://www.significados.com.br/disrupcao/ AGUIAR, Antonio Carlos. Direito do Trabalho 2.0: Digital e Disruptivo. São Paulo: LTr, 2018. .............................................................................................................................................

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