46. Economia Civil - Direito do Trabalho, Tecnologia, Fraternidade e OIT

Autor: VALQUÍRIA APARECIDA RIBEIRO Cursando Mestrado em Economia e Management pelo Instituto Universitário Sophia, Itália. A Economia Civil nasce na Itália com Antônio Genovesi, por volta do ano 1700, e propõe não somente um novo olhar econômico, mas um modelo de gestão para empresas, que tem por base a valorização das relações interpessoais ao interno e externo das empresas. A confiança e a reciprocidade são os pilares desta nova concepção de valores, que permite colocar a pessoa ao centro dos objetivos empresariais, mudando o focus da finalidade empresarial da economia tradicional que é a maximização do lucro para uma finalidade mais humana que riguarda a satisfação e bem estar do homem. Genovesi fala da “felicidade pública”, que consiste na realização plena do ser humano não apenas de um indivíduo em particular, mas de todos a sua volta, dentro de um mesmo ambiente; essa felicidade coletiva deve ser colocada nas relações internas da empresa, para depois ser estendida ao externo, sempre frutificada da troca de dádivas, reconhecida no pilar da reciprocidade. O gestor passa a administrar não somente as funções exercidas e metas a serem alcançadas, mas as relações interpessoais existentes, dentro da empresa, onde a pessoa sendo o principal agente de criação, transformação e desenvolvimento de todas as realidades operativas no mundo dos negócios; é a única responsável pela criação e divisão da riqueza, é fundamental que o gestor tenha competências antropológicas, que visa uma mudança de paradigma, para bem administrar a nova concepção dos objetivos empresariais acerca da valorização humana e de suas relações. Gerenciar pessoas através da confiança recíproca gera uma responsabilidade partilhada de cada membro envolvido que ao realizar bem sua função operativa na empresa, é capaz de promover ao seu redor um ambiente saudável e um aumento do seu próprio bem estar e dos que estão a sua volta. Através dessa nova prospectiva da Economia Civil é possível eliminar a tão realizada instrumentalização do ser humano dentro dos negócios, cujo valor humano do homem se perdeu, ele se tornou e se torna ainda hoje, sempre mais um recurso gerador de riqueza, operado e supervisionado como uma máquina, que deve dar produção e atingir metas. O trabalho feito de uma pessoa gerenciada por outra é mais que uma simples tarefa de execução de alguma atividade, mas é a comunhão de ambas as vidas colocadas juntas em um mesmo ambiente para um mesmo objetivo. É necessário que os gestores se tornem parte dessa vida, que não sejam simplesmente executores de tarefas, exigindo de seus subalternos resultados, e em tantas vezes com exigências desumanas. É preciso encontrar dentro das empresas a alma do funcionário, que coloca em seu trabalho o melhor de si, que deixa não apenas a família, a casa; mas o próprio tempo, os sonhos para realizar algo de concreto, no trabalho. Em cada ação realizada o trabalhador exprime a essência do seu ser: a sua digital humana e sua dignidade. Nesse sentido o gestor desempenha um papel fundamental para a inovação ao modo de viver dentro do ambiente empresarial. É ele responsável por criar espaços de diálogo e partilha não deixando a empresa perder a sua função: aquela de produzir bens e serviços. E isso é possível apenas com um novo modelo de gestão empresarial; muito bem proposto pela Economia Civil. ............................................................................................................................................. BRUNI, ZAMAGNI, 2004, Economia civile-efficienza,equità,felicità pubblica, Il Mulino, Bologna. BRUNI, ZAMAGNI,2009, Dizionario di Economia Civile,Città Nuova Editrice,Roma. .............................................................................................................................................

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