57. Formación Profesional Permanente

Autor:

ÓSCAR REQUENA MONTES

Doctor en Derecho por la Universitat de València.

Partiendo de que el vertiginoso ritmo con el que actualmente avanza la tecnología es uno de los rasgos que le diferencia de otras revoluciones tecnológicas anteriores, la OIT ha considerado necesario reflexionar acerca de cómo puede afectar esta característica a las relaciones laborales actuales. Especialmente en aquellos casos donde, al reto que per se significa la adaptación a las modificaciones tecnológicas, se le suma una generalizada temporalidad o precariedad que dificultan la permanencia en un puesto de trabajo o la consecución de nuevos empleos.

Desde esta perspectiva, sin negar el efecto de otros condicionantes como por ejemplo la efectividad de las agencias de colocación, la Recomendación núm. 195 de la OIT, relativa al desarrollo de los recursos humanos (2004), reconocía que “el término empleabilidad se refiere a las competencias y cualificaciones transferibles que refuerzan la capacidad de las personas para aprovechar las oportunidades de educación y de formación que se les presenten con miras a encontrar y conservar un trabajo decente, progresar en la empresa o al cambiar de empleo y adaptarse a la evolución de la tecnología y de las condiciones del mercado de trabajo”. Es decir, parece indiscutible que todos estamos llamados a formarnos de manera permanente con la finalidad de mejorar nuestra polivalencia y...