84. Millennials / Generation Z (Igeneration) / Baby Boomers - Direito do Trabalho, Tecnologia, Fraternidade e OIT

Autor: LAURA MORAIS HUDSON Graduanda em Ciências Contábeis – UFRGS. Baby Boomers são as pessoas nascidas entre os anos de 1940 a 1960, no fim ou após a Segunda Guerra Mundial, e foram educadas com muita disciplina e rigidez. Numa visão profissional, demostram estas características, bem como o compromisso com a empresa e valorizam a ascensão, visando possuir cada vez mais poder e status. Por se tratar de uma geração de pessoas que precisaram aprender e conviver em meio a tantas inovações, sua relação com a tecnologia e modo de utiliza-la é diferente das gerações posteriores. Assim, pode ser considerada uma geração de imigrantes digitais que precisaram se adaptar a esse novo mundo, e por isso muitos tem dificuldade para deixar seus antigos métodos para trás. Já a geração Y é formada pelas pessoas nascidas entre 1980 e 1995, também conhecidas como os Millennials. Estão mais preocupados com a qualidade de vida, o mundo mais tecnológico e o empreendedorismo. Os Millennials consideram o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal algo muito importante para uma carreira bem sucedida. É a geração mais atenta em relação às tendências tecnológicas do mercado em comparação com as gerações anteriores. O aumento do empreendedorismo dos dias atuais e novas profissões é consequência dessa geração que, por meio da sua maneira de compreender e enfrentar o trabalho, já está influenciando as próximas gerações a criar um novo perfil profissional no mercado mundial. Geração Z é composta pelos nascidos entre 1995 e 2010 e que, agora, estão entrando para o mercado de trabalho. É o grupo de pessoas mais conectadas, inovadoras e engajadas. Mas também aquelas que estão mais preocupadas com o propósito da empresa do que com os altos cargos profissionais. São a geração mais conectada por meios eletrônicos, levando inovações as empresas como forma de resolver problemas e busca, constantemente, melhores desafios de carreira. Eles prezam por um ambiente dinâmico para trabalhar, com jornadas flexíveis e possuem grande potencial para criação e inovação. Há duas caraterísticas que se destacam na geração Z. Uma delas é a propensão de empreender mais, oriunda da geração Y. Outra, que apreciam o trabalho remoto e o poder de administrar o próprio tempo. Essas duas particularidades trazem novas relações no trabalho e refletem em todo o mercado. ............................................................................................................................................. MARTINI, Andrius; SOTILLE, Suellen S.; MARTINS, Amilton Rodrigo Q. Processo De Criatividade E Inovação: Uma Comparação Entre Geração Baby Boomer E Geração Z. ZAMPROGNA, Luana. O comportamento das gerações Baby Boomers, X e Y e o reflexo na gestão de pessoas da empresa. Disponível em Acesso em: 09 junho 2019. RIBAS, Raphaela. Geração Z chega ao mercado de trabalho e muda vínculos. Disponível em Acesso em: 09 junho 2019. FURTADO, Marcelo. Millennials – os profissionais de hoje. Disponível em Acesso em: 09 junho 2019. .............................................................................................................................................

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