85. Movimiento Obrero Digital

Autor: FERNANDO FITA ORTEGA Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València. El surgimiento de las plataformas digitales ha afianzado la tendencia dirigida a la consolidación de un modelo de trabajo sin derecho, en un proceso evolutivo de las relaciones entre capital y trabajo que deshumaniza éste último, dando satisfacción al deseo del capital de desvincularse de las obligaciones que pudieran derivarse frente a quien presta sus servicios para él. De este modo, el trabajo efectuado a través de plataformas digitales se puede enmarcar dentro de los fenómenos patológicos de huida del Derecho del Trabajo, el cual viene considerado como un obstáculo a la libre gestión empresarial de la mano de obra y a la maximización de la eficiência de los modos de producción. Con la economía digital se logra satisfacer tanto la aspiración empresarial de alejarse de quien presta el servicio, como la de abaratar los costes por la vía de retribuir exclusivamente el trabajo efectivamente prestado, trasladando a quien lo lleva a cabo el riesgo propiamente empresarial derivado de la falta de compradores de los bienes producidos y/o servicios prestados por la organización productiva. Resulta palmario que la consecuencia de este estado de cosas ha consistido en la precarización de las condiciones de trabajo de quienes prestan servicios a través de las plataformas digitales. En efecto, con la aparición de las plataformas digitales se culmina el camino descentralizador seguido por las empresas por el que se facilita el alejamiento entre quien presta servicios y quien los recibe, y que fue iniciado mediante la generalización de las contratas y subcontratas como forma de organización de la actividad productiva; avanzó con la eclosión de las empresas multiservicios, que vinieron a rivalizar con las empresas de trabajo temporal aprovechando sus ventajas competitivas, y concluye –por el momento- con las plataformas digitales, donde el ocultamiento de la persona del empresario alcanza un mayor grado de sofisticación. Junto a lo anterior, esta nueva forma de organización empresarial supone un paso novedoso en la tendencia a pagar por el trabajo efectivamente prestado, que tuvo en el ordenamiento español el reflejo del contrato a llamada –rechazado por la jurisprudencia española- pero que persiste en buena medida por los abusos y fraudes existentes en materia de contratación, y que en otros países se ha admitido –no sin ciertas matizaciones- como es el caso del contrato zero hours del Reino Unido. La situación de precariedad de quienes prestan sus servicios a través de las plataformas digitales les ha conducido a organizarse, empleando para ello las nuevas herramientas tecnológicas con las que prestan servicios, creando estructuras virtuales de comunicación y reivindicación que actúan como cibersindicatos (vid. en esta misma obra) De este modo, a través estas herramientas se promueve la colaboración entre operadores de plataformas digitales, trabajadores, organizaciones de trabajadores, clientes, investigadores y reguladores, con objeto de introducir valores democráticos a los nuevos lugares de trabajo digitales como vía de escape de un feudalismo digital, en una reedición de lo que supusieron las leyes Auroux a principio de los años 80 del siglo pasado, en Francia, por las que se impulsó la transformación del «Código del Trabajo» en el «Código de la democracia económica», al considerar, ya en aquél entonces, que la respuesta que debe darse a la crisis no puede ser de carácter autoritario, sino descentralizada y basada sobre el diálogo social, de forma que favorezca la negociación colectiva y se dirija a reducir el conflicto social. Esta novedosa forma de organización de los intereses de los trabajadores es lo que cabe denominar como movimiento obrero digital, nacido al margen de los sindicatos tradicionales y que, a diferencia del movimiento obrero del proletariado surgido de la revolución industrial, estaría caracterizado por tratarse de un movimiento obrero del precariado nacido –o, por lo menos, consolidado- con la revolución digital. ............................................................................................................................................. ALAIN SUPIOT La Gouvernance par les nombres, (Paris, 2015) Insitute d’études avancées de Nantes (FAYARD) ALAIN SUPIOT, Au-delà del’emploi (Lonrai, 2016) Flammarion. FITA ORTEGA, «Los derechos colectivos de los trabajadores en la economia digital: ¿hacia un movimiento obrero digital?» Revista di Direito do Trabalho especial Cielo laboral 2018 – Uruguay. FITA ORTEGA, F.; GOERLICH PESET, J.M. “Sindicalismo y acción sindical en el siglo XXI: Crisis económica y transformación del modelo productivo” Revista de Direito do Trabalho nº 186/2008. GARRIDO PÉREZ, E. “La representación de los trabajadores al servicio de plataformas colaborativas”. Revista de Derecho Social, nº. 80/2017 GUY STANDING, El precariado (Pasado y Presente, Barcelona, 2013) .............................................................................................................................................

Direito do Trabalho, Tecnologia, Fraternidade e OIT - Ed. 2020

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