95. Poder de Control Tecnificado - Direito do Trabalho, Tecnologia, Fraternidade e OIT

Autor: ESPERANZA MACARENA SIERRA BENÍTEZ Professora de Direito do Trabalho e da Seguridade Social. Universidad de Sevilla. En la relación laboral hay que tener en cuenta que el poder de control tecnificado no puede ser objeto de cesión de los derechos de los trabajadores frente al ejercicio de esas facultades de control. La facultad de control integrada en el poder empresarial tiene un alcance que condiciona el ejercicio de los derechos fundamentales. Esto significa que los poderes del empresario deducibles del derecho a la libertad de empresa tengan que estar sometidos a limitaciones, por lo que la doctrina constitucional ha delimitado el alcance de los derechos fundamentales de los trabajadores elaborando un criterio general o principio de proporcionalidad. La doctrina laboral opinó que cabe partir “de un general principio de proporcionalidad razonable” diseñado mediante un triple escalón en torno “a las reglas de indispensabilidad, proporcionalidad y justificación”, que pone de manifiesto la falta de “soluciones rotundas y diáfanas”, por lo que siempre habrá que observar restrictivamente toda limitación de los derechos fundamentales de los trabajadores que provenga de los poderes empresariales (SEMPERE NAVARRO, 2005). En efecto, estamos de acuerdo en que lo que se pretende evitar es que el empresario se extralimite con respecto a los poderes que puede ejercer plenamente, máxime cuando la doctrina afirma que debemos atender a la cauda del moderno contrato de trabajo para encontrar la ponderación de los niveles de protección en los sujetos de la relación laboral (FERNANDO VILLAZÓN, 2003). ............................................................................................................................................ FERNANDO VILLAZÓN, Luis Antonio, “Las facultades empresariales de control de la actividad laboral”, Aranzadi, Cizur Menor, 2003. SEMPERE NAVARRO, Antonio V., “Contratación laboral y libertad de empresa” en PÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL, Francisco (dir) Libertad de empresa y relaciones laborales en España, Instituto de Estudios Económicos, Madrid, 2005. ............................................................................................................................................

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