143. Workaholism - Direito do Trabalho, Tecnologia, Fraternidade e OIT

Autor: PAULA CASTRO COLLESI Advogada, Mestre em Ciência Jurídico-Laborais pela Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa. Pós-graduada pelo COGEAE-PUC/SP. Coordenadora do Núcleo Direitos Humanos e Mundo do Trabalho – Empregadores da Comissão de Direitos Humanos da OAB/SP. E-mail: paula@ov.adv.br. Por se tratar de um termo em inglês, o significado nos dicionários estrangeiros, especialmente Cambridge, define-o como uma condição que faz alguém trabalhar muito e ter dificuldade em não trabalhar. Outro termo muito utilizado é o workaholic, ou seja, alguém viciado em trabalho. O primeiro autor a fazer referência a esse termo foi Wayne Edward Oates. Em 1968 o autor escreveu artigo intitulado “On being a ‘workaholic” se comparando a um alcóolatra, mas seu vício era o trabalho e não o álcool. No ano de 1971, na obra “Confessions of a Workaholic: The Facts about Work Addiction.” Oates define o termo como um vício no trabalho, igualando-o a qualquer outra dependência/adição, com excesso do labor e falta de tempo e interesse nos outros aspectos da vida, como o lado pessoal, familiar e social. Estudos (SERVA; FERREIRA, 2006) relacionam o início do estudo do workaholism a crise do fordismo de 1970 pois, diante da globalização, o ambiente empresarial tornou-se muito mais competitivo e, consequentemente, com muito mais pressões aos trabalhadores. Alguns elementos são considerados básicos para a identificação de um workaholic: maior gasto do tempo ao trabalho, abdicando de família, amigos, lazer, etc.; mesmo se não estão trabalhando, continuam com o pensamento no trabalho; trabalham muito além do razoavelmente esperado, com tendência a perfeição. Por ser considerado um vício, o trabalhar em excesso pode causar sérios prejuízos à saúde, como aumento de peso, desnutrição, dores de cabeça, etc. e, até mesmo, outras doenças psíquicas, como a síndrome de bornout, traduzida como esgotamento profissional, incluída na Classificação Internacional das Doenças pelo Organização Mundial da Saúde, cujo CID valerá a valer a partir de 2022. Diante da evolução da tecnologia, com o surgimento dos notebook e smartphones, a pessoa não precisa mais estar no local físico do estabelecimento para trabalhar, podendo fazê-lo de qualquer parte do mundo, desde que esteja conecto com a internet. Desta forma, cada vez mais fácil para as pessoas estarem sempre trabalhando, principalmente com o uso de e-mails e aplicativos de mensagens instantâneas, como exemplo WhatsApp e Telegram, auxiliando ainda mais no vício ao trabalho. Diante disso, alguns países, como a França, editou uma lei que entrou em vigor em 2017, onde garantem aos trabalhadores o direito a desconexão, amparando os trabalhadores a não responderem mais mensagens após o expediente. Os Tribunais, não só os brasileiros, mas europeus também, têm concedido aos trabalhadores o chamado dano existencial, configurado quando há o efetivo prejuízo aos momentos de lazer e descanso, em razão da jornada excessiva de trabalho. ............................................................................................................................................. CAMBRIDGE DICTIONARY. Disponível em: . Acesso em: 23. Nov. 2019. Tradução livre. SERVA, Maurício. FERREIRA, Joel Lincoln Oliveira. O Fenômeno Workaholic na Gestão de Empresas. Revista de Administração Pública, 2006. SciELO Brasil. Disponível em: . Acesso em: 23 nov. 2019. .............................................................................................................................................

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