Revista de Direito do Trabalho - 03/2019

2. Libertad Religiosa En El Trabajo: La Respuesta Del Tjue a La Problemática de La Indumentaria Y Los Símbolos Religiosos En El Ámbito Laboral - Estudos Internacionais

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Autor:

GRACIELA LÓPEZ DE LA FUENTE

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Valladolid graciela.lopez@uva.es

Sumário:

Área do Direito: Trabalho

Resumen: La cuestión abordada gira en torno a la libertad religiosa y su impacto en las relaciones de trabajo, en el sentido, una vez más, de establecer un correcto equilibrio entre el ejercicio del derecho y sus límites. Es interesante determinar el alcance de la libertad de usar símbolos religiosos visibles en el ámbito del trabajo y la posibilidad de que su prohibición, en virtud de la aplicación de un régimen de neutralidad en la empresa, pueda considerarse discriminatoria. Al respecto, es oportuno estudiar la Directiva 2000/78/CE destinada a establecer un marco general para luchar contra la discriminación en el empleo y abordar la doctrina judicial adoptada, por vez primera, por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en dos importantes sentencias en las que se establecen las pautas a seguir para resolver esta delicada cuestión.Resumo: A questão abordada neste estudo tem a ver com a liberdade religiosa e seu impacto nas relações de trabalho, no sentido, uma vez mais, de estabelecer um equilíbrio correto entre o exercício do direito e seus limites. É interessante determinar a extensão da liberdade de usar símbolos religiosos visíveis no local de trabalho e a possibilidade de que sua proibição, em virtude da aplicação de um regime de neutralidade na empresa, possa ser considerada discriminatória. A esse respeito, é oportuno estudar a Directiva 2000/78/CE, que visa estabelecer um quadro geral para combater a discriminação no emprego e abordar a doutrina judicial adotada pela primeira vez pelo Tribunal de Justiça da União Europeia em duas importantes sentenças que estabelecem as diretrizes a serem seguidas para resolver essa delicada questão.

Palabra Clave: Libertad religiosa – Discriminación por motivos de religión o convicciones – Política de neutralidad – Directiva 2000/78/CE – Discriminación directa – Discriminación indirecta – Requisito profesional esencial y determinantePalavra Chave: Liberdade religiosa – Discriminação baseada em religião ou crença – Política de neutralidade – Directiva 2000/78/CE – Discriminação direta – Discriminação indireta – Requisito profissional essencial e determinante

I. El reconocimiento del derecho a la libertad religiosa y su ejercicio en el ámbito laboral

La libertad religiosa y de creencias forma parte del conjunto de valores o principios protegidos en los regímenes democráticos. 1 Como afirma Palomeque, el derecho a la libertad religiosa forma parte de los denominados “derechos laborales inespecíficos” 2 pues “son derechos atribuidos con carácter general a los ciudadanos, que son ejercidos en el seno de la relación jurídica laboral por ciudadanos que, al propio tiempo, son trabajadores y, por lo tanto, se convierten en verdaderos derechos laborales por razón del sujeto y de la naturaleza de la relación jurídica en que se hacen valer en derechos constitucionales inespecíficos” 3 . En este sentido, el derecho a la libertad religiosa se reconoce también al trabajador a lo largo de la relación laboral aunque desde luego, por no ser un derecho absoluto, podrá ser limitado atendiendo a un ajuste razonable en el supuesto de colisionar con otros derechos o bienes protegidos. Desde este punto, parece lógico que la principal fuente de conflicto del derecho a la libertad religiosa pueda darse con el derecho a la libertad de empresa.

Si el trabajador no tiene la obligación de desvelar sus convicciones políticas, ideológicas o religiosas, por su parte, el empleador si tiene que cumplir con la obligación de informar al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecución de la relación laboral 4 . Es interesante mencionar al respecto la Directiva del Consejo 91/533/CEE, de 14 de octubre de 1991, relativa a la obligación del empresario de informar al trabajador acerca de las condiciones aplicables al contrato de trabajo o a la relación laboral 5 (“Directiva sobre la obligación de informar por escrito”) que, probablemente, será actualizada y derogada por la futura aprobación de la Propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo, de 21 de diciembre de 2017, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea 6 .

Es importante que el trabajador, incluso en un momento anterior a la firma del contrato, esté lo suficientemente informado sobre las tareas y …

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20 de Maio de 2022
Disponível em: https://thomsonreuters.jusbrasil.com.br/doutrina/secao/1188256181/2-libertad-religiosa-en-el-trabajo-la-respuesta-del-tjue-a-la-problematica-de-la-indumentaria-y-los-simbolos-religiosos-en-el-ambito-laboral-estudos-internacionais