Revista de Direito do Trabalho - 03/2019

3. La Libertad de Expresión En La Relación Laboral Con Base En La Doctrina Judicial de Colombia Y Venezuela - Estudos Internacionais

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Autor:

REINALDO JESÚS GUILARTE LAMUÑO

Universidad Católica Andrés Bello, Universidad Católica Andrés Bello, Profesor de Derecho del Trabajo II (2009-2014). Universidad Católica Andrés Bello, Profesor de Derecho del Trabajo I (2014-2016). Miembro de Número del Instituto Venezolano de Derecho Social. Miembro de la Sección Latinoamericana de Jóvenes Juristas de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Capítulo Venezuela). Abogado (2000). rguilarte@cjlegal.net

Sumário:

Área do Direito: Trabalho

Resumen: La libertad de expresión en un derecho humano fundamental que se encuentra reconocido en el ordenamiento jurídico de Venezuela y Colombia, con la particularidad que en lo referente a la relación laboral, se consideran como derechos inespecíficos, por lo que cualquier acción que pretenda ejercer el patrono en contra de un trabajador porque éste ejerza su derecho a la libertad de expresión, podrá ser tutelada por los Tribunales como una violación a un derecho humano fundamental.Abstract: Freedom of speech is a fundamental human right recognized in the legal system of Venezuela and Colombia, with the peculiarity that in regard to the labour relationship, are considered non-specific rights, therefore, any action the employer attempts to execute against a worker because he exercises his right to freedom of speech, might be protected by the Courts as a violation of a fundamental human right.

Palabra Clave: Libertad de expresión – Trabajador – Derecho humano – Despido – Tribunal. Keywords: Freedom of speech – Worker – Human right – Dismissal – Court.

La 1 libertad de expresión se encuentra regulada en el artículo 57 de la CRBV y 20 de la CCOL, por lo que debe ser entendido como un derecho que tienen los trabajadores y los funcionarios con ocasión de su relación de empleo.

Sin embargo, existen casos en los que se viola el derecho a la libertad de expresión con ocasión del despido ejecutado por el patrono, sin tomar en cuenta que la libertad de expresión es un derecho humano fundamental reconocido en el: (i) artículo 20 de la DUDDHH; (ii) el numeral 2 del artículo 19 del PIDCP; (iii) artículo 13 de la CADDHH; y (iv) artículo 4 de la DADDH.

Inclusive, conforme a lo dispuesto en el artículo 93 de la CRBV, será nulo el despido que sea contrario a la CRBV, por lo que un trabajador que sea despedido por ejercer su derecho a la libertad de expresión, podría solicitar ante los Tribunales que sea declarada la nulidad de su despido.

En este sentido, sobre la libertad de expresión de los trabajadores, tenemos que la SCS del TSJ se pronunció en la sentencia Nº 590 dictada en fecha 3 de julio de 2017 en el caso: Compañía Anónima Nacional Teléfonos de Venezuela 2 , así como …

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21 de Maio de 2022
Disponível em: https://thomsonreuters.jusbrasil.com.br/doutrina/secao/1188256200/3-la-libertad-de-expresion-en-la-relacion-laboral-con-base-en-la-doctrina-judicial-de-colombia-y-venezuela-estudos-internacionais-revista-de-direito-do-trabalho-03-2019