Revista de Direito do Trabalho - 03/2019

3. La Libertad de Expresión En La Relación Laboral Con Base En La Doctrina Judicial de Colombia Y Venezuela - Estudos Internacionais

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Autor:

REINALDO JESÚS GUILARTE LAMUÑO

Universidad Católica Andrés Bello, Universidad Católica Andrés Bello, Profesor de Derecho del Trabajo II (2009-2014). Universidad Católica Andrés Bello, Profesor de Derecho del Trabajo I (2014-2016). Miembro de Número del Instituto Venezolano de Derecho Social. Miembro de la Sección Latinoamericana de Jóvenes Juristas de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Capítulo Venezuela). Abogado (2000). rguilarte@cjlegal.net

Sumário:

Área do Direito: Trabalho

Resumen:

La libertad de expresión en un derecho humano fundamental que se encuentra reconocido en el ordenamiento jurídico de Venezuela y Colombia, con la particularidad que en lo referente a la relación laboral, se consideran como derechos inespecíficos, por lo que cualquier acción que pretenda ejercer el patrono en contra de un trabajador porque éste ejerza su derecho a la libertad de expresión, podrá ser tutelada por los Tribunales como una violación a un derecho humano fundamental.

Abstract:

Freedom of speech is a fundamental human right recognized in the legal system of Venezuela and Colombia, with the peculiarity that in regard to the labour relationship, are considered non-specific rights, therefore, any action the employer attempts to execute against a worker because he exercises his right to freedom of speech, might be protected by the Courts as a violation of a fundamental human right.

Palabra Clave: Libertad de expresión – Trabajador – Derecho humano – Despido – Tribunal.

Keywords: Freedom of speech – Worker – Human right – Dismissal – Court.

La 1 libertad de expresión se encuentra regulada en el artículo 57 de la CRBV y 20 de la CCOL, por lo que debe ser entendido como un derecho que tienen los trabajadores y los funcionarios con ocasión de su relación de empleo.

Sin embargo, existen casos en los que se viola el derecho a la libertad de expresión con ocasión del despido ejecutado por el patrono, sin tomar en cuenta que la libertad de expresión es un derecho humano fundamental reconocido en el: (i) artículo 20 de la DUDDHH; (ii) el numeral 2 del artículo 19 del PIDCP; (iii) artículo 13 de la CADDHH; y (iv) artículo 4 de la DADDH.

Inclusive, conforme a lo dispuesto en el artículo 93 de la CRBV, será nulo el despido que sea contrario a la CRBV, por lo que un trabajador que sea despedido por ejercer su derecho a la libertad de expresión, podría solicitar ante los Tribunales que sea declarada la nulidad de su despido.

En este sentido, sobre...

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27 de Novembro de 2021
Disponível em: https://thomsonreuters.jusbrasil.com.br/doutrina/secao/1188256200/3-la-libertad-de-expresion-en-la-relacion-laboral-con-base-en-la-doctrina-judicial-de-colombia-y-venezuela-estudos-internacionais-revista-de-direito-do-trabalho-03-2019