Revista de Direito do Trabalho - 02/2019

1. El Arbitraje En El Derecho Del Trabajo En Venezuela - Estudos Internacionais

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Estudos Internacionais

Autor:

REINALDO JESÚS GUILARTE LAMUÑO

Universidad Católica Andrés Bello, Abogado (2000). Universidad Católica Andrés Bello, Profesor de Derecho del Trabajo II (2009-2014). Universidad Católica Andrés Bello, Profesor de Derecho del Trabajo I (2014-2016). Miembro de Número del Instituto Venezolano de Derecho Social. Miembro de la Sección Latinoamericana de Jóvenes Juristas de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Capítulo Venezuela). rguilarte@cjlegal.net

Sumário:

Área do Direito: Processual

Resumo:

El arbitraje como medio de resolución de los conflictos, se encuentra reconocido en el artículo 258 de la CRBV , por lo que debido a los niveles de conflictividad que existen en Venezuela, el arbitraje se puede llegar a constituir en un método efectivo para la resolución de controversias, porque en algunos supuestos, los daños que ocasionan los conflictos laborales a los terceros son de tal magnitud, que se requiere de una solución efectiva para las partes. De igual forma, se debe considerar que Venezuela tiene una larga historia sobre el arbitraje como medio de resolución de conflictos, que se remonta al Laudo Arbitral dictado en fecha 22 de enero de 1976 en el caso: Siderúrgica del Orinoco, S.A., siendo uno de los más recientes el Laudo Arbitral dictado en fecha 2 de octubre de 2015 en el caso: Cervecería Polar, C.A. Por lo tanto, el estudio del arbitraje resulta importante tanto en América como en Venezuela, porque es un medio de resolución de los conflictos laborales, que se encuentra regulado en el ordenamiento jurídico, el cual podría permitir a las partes tener un mecanismo adicional para encontrar una solución a las diferencias que se pudieran originar con ocasión de la relación laboral, sometiendo su solución a la decisión de un tercero.

Abstract:

Arbitration as a mean of alternative dispute resolution is recognized in article 258 of the Venezuelan Constitution. For this reason, due to the level of conflict in Venezuela, arbitration may potentially become in an effective method to solve labor disputes, given that in some cases the damages to third parties caused by this kind of conflicts are of such magnitude that a really effective solution is required. In the same way, it has to be considered that Venezuela has a long history regarding arbitration as dispute resolution method, which goes back to the Arbitral Award dictated on january 22nd, 1976 in the case: Siderúrgica del Orinoco, S.A., being one of the most recent; the Arbitral Award issued on october 2nd, 2015, in the case: Cerveceria Polar, C.A. Therefore, the study concerning arbitration is important both in America and in Venezuela, since it is a labor conflict resolution mean, that is regulated by the legal system, which could allow the parties to have a further mechanism in order to find a solution for the differences that might arise due to the employment relationship, submitting its solution to a third`s decision.

Palavra Chave: Venezuela – Arbitraje – Jurisdicción – Laudo Arbitral – Contrato de Trabajo

Keywords: Venezuela – Arbitration – Jurisdiction – Arbitration Award – Employment Contract

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A Mis Ahijados

Andrés, Fabiola, Natallia y Valentina

“Nothing you can make that can’t be made

No one you can save that can’t be saved

Nothing you can do, but you can learn

How to be you time

It’s easy”

All You Need Is Love. The Beatles

Consideraciones Preliminares

El conflicto es inmanente al contrato de trabajo, por lo que el legislador prevé una serie de medios para la resolución de los conflictos que se originan por la relación laboral, entre los cuales se encuentra el arbitraje, que en palabras de Carballo (1997): “constituye uno de los modos de heterocomposición de los conflictos colectivos de trabajo. Supone el sometimiento de la controversia a la decisión de un tercero…” 2 (p.11)

Así, el artículo 166 del RLOT establece como modos de autocomposición los siguientes: (i) la negociación; (ii) la conciliación; (iii) la mediación; y (iv) la consulta directa a los trabajadores, además que prevé como modos de heterocomposición: (i) el arbitraje; y (ii) la decisión judicial.

Adicionalmente, en el numeral 1 del artículo 29 de la LOPT se reconoce la posibilidad de someter a arbitraje la resolución de controversias laborales, pero además en los artículos 135 y 138 de la LOPT se prevé la posibilidad que las partes del juicio, cuando no hayan logrado un acuerdo en la audiencia preliminar, podrán someter el litigio a arbitraje.

También se reconoce el arbitraje en el artículo 493 del DLOTTT, en el que se expresa que cuando el “conflicto colectivo sea sometido a arbitraje, se procederá a la constitución de una junta de arbitraje, formada por tres miembros”. Es con base en la referida norma, que en diferentes conflictos laborales suscitados en Venezuela, las partes han optado por someter sus diferencias a la resolución que pueda ser dictada por una Junta de Arbitraje.

En este orden de ideas, debemos destacar que en los últimos años se publicaron los siguientes Laudos Arbitrales: (i) C.A. Galletera Carabobo en fecha 3 de abril de 2013; (ii) Productos EFE, S.A. en fecha 24 de octubre de 2013; y (iii) Cervecería Polar, C.A. en fecha 2 de octubre de 2015

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2 de Dezembro de 2021
Disponível em: https://thomsonreuters.jusbrasil.com.br/doutrina/secao/1188256645/1-el-arbitraje-en-el-derecho-del-trabajo-en-venezuela-estudos-internacionais-revista-de-direito-do-trabalho-02-2019