Revista de Direito do Trabalho - 09/2019

1. Brecha Salarial Y Derechos de Conciliación: Las Dificultades para Lograr La Igualdad - Estudos Internacionais

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Estudos Internacionais

Autores:

CELIA FERNÁNDEZ PRATS

Profesora Contratada Doctora. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València celia.fernandez@uv.es

ELENA GARCÍA TESTAL

Profesora Titular Universidad. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València elena.garcia@uv.es

Sumário:

Área do Direito: Trabalho

Resumen:

El artículo propone un estudio de los efectos que la tradicional asunción de las responsabilidades familiares tiene sobre las trabajadoras, especialmente en materia retributiva. La propuesta de mejoras legislativas que favorezcan la corresponsabilidad y la asunción equilibrada entre progenitores parece ineludible para el logro de la igualdad real. El estudio se completa con el análisis en España de recientes reformas legislativas introducidas en las normas laborales cuyo objetivo declarado es la paulatina mejora de la corresponsabilidad en el cuidado.

Abstract:

The paper analyzes the effects linked to the women’s traditional assumption of parental duties, specially regarding retribution.Thus, the proposal of lesgislative changes in order to promote corresponsability and equal assumption of parental duties is a need for achieving real equality. The paper includes the recent legislative measures adopted in Spain aiming to such a goal.

Palabras Clave: Corresponsabilidad – Conciliación – Cuidado de familiares – Discriminación – Brecha salarial

Keywords: Co-responsibility – Conciliation – Family care – Discrimination – Wage gap

1. Introducción: brecha salarial y discriminación en materia retributiva

La brecha salarial identifica la diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos, calculada sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores. Cuando se examinan las causas de la brecha salarial entre mujeres y hombres se pone el acento en un conjunto variado de razones relacionadas con características individuales (edad, nivel de educación o experiencia), de empleo (profesión, tipo de contrato o condiciones laborales) o de la empresa (sector de actividad o tamaño) 1 .

De forma más concreta, en torno a las causas que originan la brecha salarial, cabe realizar las siguientes observaciones:

- La brecha salarial puede derivar de una menor jornada de trabajo -las jornadas reducidas y la mayor presencia de trabajo femenino a tiempo parcial han sido una constante- 2 ; pero, además, la brecha salarial deriva en muchos casos de una incorrecta valoración de puestos de trabajo.

- Asimismo la Comisión Europea señala cómo la diferencia retributiva refleja una menor valoración sistemática de las profesiones y cargos mayoritariamente femeninos respecto a los mayoritariamente masculinos, sin que la diferencia obedezca necesariamente a criterios objetivos. Estas diferencias retributivas pueden resultar, bien del sistema de clasificación profesional previsto en el convenio colectivo, o bien, de la valoración realizada por la empresa para atribuir los complementos salariales o extrasalariales. En este sentido, puede recordarse la pionera STC 145/1991, de 1 de julio, que constató la discriminación retributiva, al entender existente una hipervaloración de la categoría profesional mayoritariamente ocupada por hombres frente a la que ocupaban mayoritariamente las mujeres; doctrina constitucional reiterada en posteriores sentencias, según la cual, el principio constitucional de no discriminación en materia salarial abarca también aquellos supuestos en los que se produzca una desigual valoración de trabajos no estrictamente iguales, pero equivalente o de igual valor desde el punto de vista de la naturaleza y condiciones de prestación, en cuya desigual valoración sea el elemento determinante el sexo o factores vinculados al mismo. Parece pues necesario una revisión de los sistemas de clasificación profesional que revaloricen las categorías profesionales consideradas...

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29 de Novembro de 2021
Disponível em: https://thomsonreuters.jusbrasil.com.br/doutrina/secao/1188256694/1-brecha-salarial-y-derechos-de-conciliacion-las-dificultades-para-lograr-la-igualdad-estudos-internacionais-revista-de-direito-do-trabalho-09-2019