Revista de Direito do Trabalho - 10/2020

1. Las Relaciones Laborales Y El Covid-19 - Doutrinas

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Doutrinas

Autor:

REINALDO JESÚS GUILARTE LAMUÑO

Universidad Católica Andrés Bello, Abogado (2000). Universidad Católica Andrés Bello, Profesor de Derecho del Trabajo II (2009-2014). Universidad Católica Andrés Bello, Profesor de Derecho del Trabajo I (2014-2016). Miembro de Número del Instituto Venezolano de Derecho Social. Miembro de la Sección Latinoamericana de Jóvenes Juristas de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Capítulo Venezuela). rguilarte@cjlegal.net

Sumário:

Área do Direito: Trabalho

Resumen:

Con ocasión de la pandemia del Covid-19 que afecta a diferentes países, los gobiernos vienen tomando una serie de medidas para garantizar la vida de las personas, además de evaluar el impacto en la economía de los efectos del Covid-19, porque la suspensión de las actividades productivas ha sido una de las medidas tomadas por los gobiernos para romper la cadena de contagios, lo que hace necesario evaluar la legislación de cada país, por lo que en el presente ensayo se estudia la legislación de Venezuela.

Abstract:

On the occasion of the Covid-19 pandemic that affects different countries, governments have been taking a series of measures to guarantee people’s lives, besides of evaluating the impact on the economy of the effects of Covid-19, since the suspension of the productive activities has been one of the measures taken by governments to break the chain of infections. This makes it necessary to evaluate the legislation of each country, which is why in this essay the legislation of Venezuela is studied.

Palabras Clave: Covid-19 – Fuerza Mayor – Suspensión – Enfermedad – Teletrabajo

Keywords: Covid-19 – Force Majeure – Suspension – Disease – Teleworking

Consideraciones preliminares

En fecha 13 de marzo de 2020, se dictó el Decreto Nº 4160 (“Decreto”) en el que se declaró el estado de alarma con ocasión de la situación sanitaria que se origina con ocasión del Covid-19, acordando en consecuencia que quedaban exceptuadas del Decreto las actividades descritas en el artículo 9 del Decreto.

Sin embargo, a la fecha no existe un acto normativo que acuerde la suspensión de las diferentes actividades económicas que se realizan en el país o que acuerde la denominada “cuarentena social”.

Ahora bien, con ocasión de los anuncios realizados en cadena nacional, las empresas y las personas vienen cumpliendo con la denominada “cuarentena social”, situación que genera consecuencias en el ámbito laboral, por lo que a continuación podrán encontrar algunas ideas sobre los diferentes escenarios que se presentan.

1.Contrato de Trabajo

En el literal i) del artículo 72 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (“DLOTTT”) se prevé la...

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19 de Janeiro de 2022
Disponível em: https://thomsonreuters.jusbrasil.com.br/doutrina/secao/1188256728/1-las-relaciones-laborales-y-el-covid-19-doutrinas-revista-de-direito-do-trabalho-10-2020