Revista de Direito do Trabalho - 214 - 12/2020

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La Intangibilidad Y La Teoría de La Imprevisión En El Derecho Del Trabajo

La Intangibilidad Y La Teoría de La Imprevisión En El Derecho Del Trabajo

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Doutrinas

Autores:

MARÍA ALEJANDRA BLANCO PEÑA

Universidad Católica Andrés Bello, Abogado (1989). Universidad Católica Andrés Bello, Especialista en Derecho del Trabajo (2001). Instituto de Estudios Superiores de Administración, Programa Avanzado de Gerencia (2003). Universidad Católica Andrés Bello, Profesor de Derecho del Trabajo II (1998-2000). Instituto de Estudios Superiores de Administración, Profesora Invitada (2007-Actualidad).

REINALDO JESÚS GUILARTE LAMUÑO

Universidad Católica Andrés Bello, Abogado (2000). Universidad Católica Andrés Bello, Profesor de Derecho del Trabajo II (2009-2014). Universidad Católica Andrés Bello, Profesor de Derecho del Trabajo I (2014-2016). Miembro de Número del Instituto Venezolano de Derecho Social. Miembro de la Sección Latinoamericana de Jóvenes Juristas de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Capítulo Venezuela).

Sumário:

Área do Direito: Trabalho

Resumen:

Para algunos el Derecho del Trabajo es una disciplina que tiene por objeto la tutela de los derechos de los trabajadores, pero tomando en consideración los cambios ocurridos en el entorno que se desarrollan las relaciones laborales, se debe replantear su enfoque. En este sentido, consideramos que los fenómenos eco-nómicos y tecnológicos cada día tienen mayor impacto en las relaciones laborales, lo que nos lleva a pensar en que las mismas sufrirán un cambio radical en un plazo breve, siendo necesario que las partes se encuen-tren preparadas para afrontar el reto de construir un nuevo modelo de relaciones laborales. Lo anterior pone en evidencia la importancia de estudiar la regulación sobre la modificación de condiciones laborales que se encuentra prevista en el DLOTTT y el RLOT, siendo ello el objetivo del presente ensayo, partiendo de la idea que sobre los intereses particulares de los trabajadores deben prevalecer los intereses de la sociedad, como forma de garantizar la paz social.

Abstract:

For some, Labour Law is a discipline that has as its object the protection of worker’s rights but taking into account the changes occurred in the environment in which labor relations are developed, their approach must be reconsider. In that sense, we consider that the economic and technological phenomena every day have a greater impact in labour relations, which leads us to think that they will suffer a radical change in a short term, being necessary that the parties are prepared to face the challenge of building a new model of labour relations. The above shows the importance of studying the regulation on the modification of the labour conditions provided in the DLOTTT and the RLOT, being this the objective of the present essay, starting from the idea that on the particular interests of workers shall prevail the que sobre los intereses particulares de los trabajadores deben prevalecer los intereses de la sociedad, como forma de garantizar la paz social.

Palabras Clave: Trabajadores – Convención Colectiva – Condiciones Laborales –Imprevisión – Modificación

Keywords:  Workers - Collective Agreement – Labour Conditions – Unforseen – Modification

A Justo Rafael Castillo Martínez

Maestro de la vida y del Derecho del Trabajo

“No es la especie más fuerte la que sobrevive, ni la más inteligente, sino la que responde mejor al cambio”

Charles Darwin

Consideraciones Preliminares

A* 1 pesar que en el numeral 1 del artículo 89 de la CRBV y en el numeral 2 del artículo 18 del DLOTTT, se regula la intangibilidad de los derechos de los trabajadores, así como su carácter progresivo, el legislador en el artículo 148 del DLOTTT prevé una excepción a la referida intangibilidad, entendiendo que cuando la fuente de empleo se encuentra en riesgo (como consecuencia de la situación económica que pueda enfrentar o por el cambio tecnológico), el patrono podrá presentar una solicitud de desmejora de las condiciones laborales ante la Administración del Trabajo.

De hecho, la tutela de la fuente de empleo no es un mecanismo nuevo en la legislación laboral de Venezuela, por cuanto en el artículo 516 del DLOT (525 LOT) se establecía la posibilidad que tenían las partes de acordar una reforma in peius de las condiciones acordadas en la convención colectiva. Inclusive, el patrono podría solicitar la reducción de personal con ocasión de la situación económica o tecnológica que se presente.

Inclusive, en el artículo 34 del DLOT (34 LOT) se señalaba que no era posible realizar una reducción de personal, cuando los trabajadores estuvieran constituyendo una organización sindical o negociando una convención colectiva, situación no contemplada en el DLOTTT, por lo que se considera que no existe ningún tipo de restricción.

De igual forma, se debe entender que la intangibilidad de los derechos de los trabajadores no es absoluta, porque los intereses colectivos prevalecen sobre los intereses particulares.

Como consecuencia de lo anterior, resultará necesario que las partes utilicen los medios alternativos de resolución de conflictos, como mecanismo para lograr un acuerdo que permita la conservación de la fuente de empleo, por ello consideramos que las partes podrían establecer en la convención colectiva, el procedimiento que se tendría que seguir en el supuesto que se deba modificar la convención colectiva por razones económicas o tecnológicas, otorgando de esa forma la mayor seguridad jurídica a las partes.

Por lo tanto, tomando en consideración el conflicto que existe entre la intangibilidad y la teoría de la imprevisión, que a continuación realizamos algunas consideraciones, para tratar de proponer una solución que sea aceptable para las partes de la relación laboral.

1. La Intangibilidad de los Derechos de los Trabajadores

La intangibilidad de los derechos de los trabajadores se encuentra reconocida en el numeral 1 del artículo 89 de la CRBV y en el numeral 2 del artículo 18 del DLOTTT, mientras que en el artículo 434 del DLOTTT se recoge la concepción de intangibilidad que tiene el legislador sobre los derechos de los trabajadores.

Sin embargo, la intangibilidad debería ser entendida en el sentido que las partes de la relación laboral deben respetar los mínimos previstos en la legislación laboral, pero no puede ser utilizada para sostener que no es posible modificar las condiciones laborales bajo determinadas circunstancias.

La crisis económica que afectó a los mercados en el 2008, planteó nuevos desafíos a las relaciones laborales, que para algunos se mantienen ancladas en un modelo clásico y tradicional que llevó a la creación de la OIT, además del desarrollo de la legislación laboral en una clave tuitiva de los derechos de los trabajadores.

Hoy el Derecho del Trabajo enfrenta el reto de adaptar sus principios y normas a las nuevas realidades económicas y tecnológicas, porque en diferentes casos vemos como la fuente de empleo se encuentra en riesgo, pero además también se viene generando el fenómeno de los trabajadores autónomos, como consecuencia de la revolución tecnológica.

Es cierto que en algunos países la adaptación del Derecho del Trabajo se encuentra anclada en ideas que fueron superadas hace varios lustros, situación que inclusive deriva en que las empresas decidan mudar sus operaciones a mercados más favorables a la inversión, situación que tiene un impacto directo en las tasas de empleo del país que deja de recibir la inversión.

Por lo tanto, se debe abordar el Derecho del Trabajo desde una nueva óptica, por lo que los actores sociales deben entender la disciplina desde …

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30 de Junho de 2022
Disponível em: https://thomsonreuters.jusbrasil.com.br/doutrina/secao/1188257095/la-intangibilidad-y-la-teoria-de-la-imprevision-en-el-derecho-del-trabajo-doutrinas-revista-de-direito-do-trabalho-214-12-2020