Revista de Direito do Trabalho - Ed. Especial

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1. La Tecnología En El Mundo Del Trabajo: ¿Instrumento de Opresión o Mecanismo de Liberación?

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1. Cuarta Revolución Industrial y robótica

Autor:

MARÍA MARTA TRAVIESO

Oficina Internacional del Trabajo travieso@ilo.org.

Sumário:

Área do Direito: Trabalho

Resumen: El impacto de la tecnología en el mundo del trabajo y, en particular, en la dignidad del trabajador es claro. Los sistemas de control exacerbados reducen al ser humano a un simple engranaje, mientras que los algoritmos afectan la igualdad de oportunidades para el acceso, la permanencia y la promoción en el empleo. Al mismo tiempo, la tecnología y la innovación son expresión clara de la creatividad humana. Nuevas profesiones y nuevos sectores de trabajo se desarrollan gracias a las nuevas tecnologías. Las tecnologías pueden servir también para establecer la existencia de una relación de empleo o como mecanismo de realización del contrato.Abstract: The article will focus on the impact of technology in the world of work and on the dignity of the worker. Control systems reduce humans to a simple cog in the machine while algorithms affect equal opportunities for access to employment. At the same time, technology and innovation are a clear expression of human creativity. New professions and new sectors of work are developed. Technologies can also serve to establish the existence of an employment relationship and are may be a mechanism for the execution of the contract.

Palabras Clave: Dignidad, macro datos, algoritmos, evaluación ética, cadena de bloquesKeywords: Dignity, big data, algorithms, ethic evaluation, blockchain

1.Introducción

El cambio 1 tecnológico es rápido e impredecible, y está afectando de manera radical todos los ámbitos en los que evoluciona el ser humano, incluido el trabajo. En este contexto, la tecnología puede convertirse tanto en un mecanismo de opresión como en un instrumento de liberación. La presente reflexión busca ir más allá de una postura tecno determinista, según la cual los aspectos negativos de la tecnología (instrumentos de opresión) son una realidad necesaria que acompaña los benefícios inherentes al desarrollo tecnológico 2 . En cambio, se parte del postulado según el cual es posible descartar o limitar la tecnología que produce efectos nocivos y concentrarse en el desarrollo de aquellas que potencian las capacidades humanas y contribuyen al trabajo digno de las personas, a su bienestar material y espiritual y a la igualdad de oportunidades.

Las presentes páginas intentan analizar el impacto de la tecnología en el mundo del trabajo y, en particular, en la dignidad del trabajador. Es evidente que las capacidades tecnológicas actuales y su combinación por medio, por ejemplo, del “internet de las cosas,” que permiten un control exacerbado sobre los trabajadores reducen al ser humano a un simple engranaje en la producción. A su vez, la utilización de macro datos y la elaboración de algoritmos, que no están desprovistos de sesgos discriminatorios, pueden afectar la igualdad de oportunidades para el acceso, la permanencia y la promoción en el empleo.

Al mismo tiempo, la tecnología y la innovación son expresión clara de la creatividad humana y casi infinito su potencial. Nuevas profesiones y nuevos sectores de trabajo se desarrollan gracias a las nuevas tecnologías. Los mismos instrumentos que controlan a los trabajadores pueden servir, por ejemplo, en manos de la inspección del trabajo, para verificar que sus derechos son respetados. Tecnologías incipientes, tales como la cadena de bloques (blockchain), permiten establecer la existencia de una relación de empleo y la propia realización del contrato de trabajo.

Por todo ello, es necesario buscar, y éste es nuestro empeño en el presente artículo, pistas que aseguren que la tecnología está al servicio del ser humano de manera integral, no solamente en tanto que consumidor o emprendedor, sino también como trabajador. El diálogo social y la regulación a nivel nacional e internacional pueden servir de ayuda a este examen que, además de legal, es ético.

2.La tecnología como instrumento de opresión

Los avances tecnológicos están cambiando radicalmente la forma en que se organiza el trabajo. En este proceso, se aplican métodos de trabajo y tecnologías que pueden afectar considerablemente las condiciones en que se trabaja y los derechos de los trabajadores.

2.1.El trabajador: ¿un simple engranaje en la máquina?

Las reglas de organización de la empresa establecidas por Frederick Taylor y que tuvieron su apogeo durante el fordismo, cobran nueva vida con la digitalización. El taylorismo buscaba aumentar la productividad de las empresas mediante la división de tareas complejas en múltiples tareas simples, controlar todo lo que hacen los trabajadores y hacer depender el salário del rendimiento, retribuyendo a quienes producen y deshaciéndose de los que no producen 3 . Este sistema de producción prevé el aumento de la productividad y la acumulación de stocks, al tiempo que se incentiva el consumo. El toyotismo adaptó y corrigió algunas de las debilidades del taylorismo estableciendo, entre otras cosas, la producción “justo a tiempo”, para evitar la acumulación de stock y reducir costos. Los detractores de estos sistemas arguyen que los mismos reducen al trabajador a un simple engranaje, despojándolo de iniciativa, de posibilidad de progreso, y, en última instancia, de dignidad. Consideran que, a la larga, esto afecta la productividad y que las empresas se beneficiarían más con empleados proactivos que cooperaran y compartieran sus ideas e iniciativas.

La automatización y la digitalización han renovado el taylorismo, intensificando la posibilidad de reducir al ser humano a un engranaje en otros ámbitos, más allá de la fábrica. Si bien la robotización libera a los trabajadores de las tareas repetitivas y monótonas, permite, al mismo tiempo, la desintegración o parcelación del trabajo en numerosas tareas más simples, y casi insignificantes, que son realizadas en la misma empresa o que se subcontratan o tercerizan. Las plataformas digitales que utilizan algoritmos para distribuir y administrar el trabajo en línea son un ejemplo de esta situación. En efecto, las mismas permiten, en el caso del trabajo en línea, una división del trabajo en tediosas, repetitivas y pequeñas tareas que se llevan a cabo en aislamiento y en condiciones que pueden llegar a ser alienantes, e, incluso, degradantes (por ejemplo, el control de contenido pornográfico en los sitios de internet). Horas de trabajo excesivas, remuneraciones por debajo del salário mínimo y ninguna protección social …

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jusbrasil.com.br
17 de Agosto de 2022
Disponível em: https://thomsonreuters.jusbrasil.com.br/doutrina/secao/1188258116/1-la-tecnologia-en-el-mundo-del-trabajo-instrumento-de-opresion-o-mecanismo-de-liberacion-1-cuarta-revolucion-industrial-y-robotica