Revista de Direito do Trabalho - Ed. Especial

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6. El Derecho a La no Discriminación Laboral por Motivos de Edad Avanzada En Uruguay

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Autor:

IGNACIO ZUBILLAGA

Universidad de la República – Uruguay izubillaga@asfmabogados.com

Sumário:

Área do Direito: Trabalho

Resumen: El derecho de las personas consideradas de edad avanzada a no ser discriminadas por ese motivo es actualmente reconocido como un derecho humano fundamental. Sin embargo, en Uruguay se ve cotidianamente avasallado, y ello parece ser admitido como una situación inevitable. Es necesario trabajar sobre una serie de medidas que modifiquen esta circunstancia, especialmente en la etapa precontractual, donde más frecuentemente se verifica la vulneración de este derecho.Abstract: The right of advanced age people to not be discriminated against for this reason is currently recognized as a human right. However, in Uruguay it is usually violated, and this seems to be admitted as an inevitable situation. It is necessary to work on measures that allow change it, especially in the pre-contractual stage, where the violation of this right is most frequently verified.

Palabras Clave: discriminación por edad, etapa precontractual, reparación integralKeywords: age discrimination, pre-contractual stage, full reparation

1.Introducción

La trascendencia del factor etario en la composición de la clase trabajadora es un fenómeno que estuvo vinculado al Derecho del Trabajo desde sus inicios. En efecto, no puede soslayarse que una de las primeras normas laborales sobre las cuales se tiene conocimiento es la ley de 1833 de Inglaterra en la que se prohibía el trabajo de los menores de 9 años en la industria textil 1 .

Asimismo, la regulación y limitación del trabajo de los menores fue uno de los primeros temas que suscitó el debate internacional sobre cuestiones obreras, antes incluso del surgimiento de la Organización Internacional del Trabajo, en ocasión de la conferencia de Berlín de 1890 2 . Esa preocupación por regular el trabajo de los menores se vio también en las primeras normas laborales aprobadas en Uruguay, así se dispuso, entre otros aspectos, que los menores no podrían ser contratados para desempeñar tareas de riesgo (ley 5.032 de 1914), que su jornada no podría ser extendida (ley 5.350 de 195) o que su descanso semanal no tendría excepciones (ley 7.318 de 1920). Desde el año 1934, el trabajo de los menores tiene tutela constitucional en Uruguay, en virtud de que el art. 54 establece que el mismo deberá ser especialmente reglamentado y limitado.

Ahora bien, como se puede apreciar, el enfoque etario en la regulación del Derecho del Trabajo apuntaba, tradicionalmente, a regular y proteger el trabajo de los menores de edad. Más adelante en el tiempo, partiendo de una constatación empírica que se da a nivel comparado y de la cual Uruguay no es una excepción, se fue tomando conciencia que la población joven (no necesariamente menor de edad) es uno de los colectivos más vulnerables en cuanto a sus condiciones de trabajo y sus posibilidades de inserción en el mercado laboral. Así fue como se han dictado varias normas destinadas al fomento del empleo juvenil, entre otras, la ley 16.873 del año 1997, posteriormente derogada por la vigente ley 19.133 del año 2015.

No obstante, sistemáticamente se ha omitido atender desde el derecho del trabajo la situación del otro polo del conjunto de trabajadores, los de edad avanzada. En efecto, a la luz de la a regulación existente, puede sostenerse que en Uruguay la problemática del trabajo de las personas de mayor edad es un tema invisibilizado. Este aspecto tiene gran incidencia en Uruguay –al menos en comparación con el resto de los países de América Latina-, dado que su promedio de edad es de los más altos de la región 3 . Es decir, la sociedad uruguaya se caracteriza por ser una …

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15 de Agosto de 2022
Disponível em: https://thomsonreuters.jusbrasil.com.br/doutrina/secao/1188258147/6-el-derecho-a-la-no-discriminacion-laboral-por-motivos-de-edad-avanzada-en-uruguay-4-los-derechos-fundamentales-de-los-trabajadores-en-el-contexto-de-la-digitalizacion