Revista de Direito do Trabalho - Ed. Especial

4. Teletrabajo Y Derechos Fundamentales. En Torno a La Posibilidad de Integrar Un Vacío Normativo En Chile

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Autor:

FRANCISCO ALBERTO RUAY SAEZ

Facultad de Derecho. Universidad de Chile Fruaysaez@gmail.com

Sumário:

Área do Direito: Trabalho

Resumen:

La presente ponencia tiene como objetivo exponer, de manera general, el estado del teletrabajo en Chile, su regulación normativa (o ausencia) y la posibilidad de integración iusfundamental ante la ausencia de norma de rango legal a través de la interpretación de algunos derechos fundamentales cautelados procesalmente por la vía del procedimiento de tutela de derechos fundamentales del trabajador. Se concluye con una exposición de los elementos positivos y negativos de optar por dicha vía hermenéutica.

Abstract:

The purpose of this paper is to present, in a general way, the status of telework in Chile, its normative regulation (or absence), and the possibility of fundamental integration in the absence of a legal standard through the interpretation of some fundamental rights procedurally protected. through the process of protection of fundamental rights of the worker. The research concludes with an exposition of the positive and negative elements of opting for this hermeneutic.

Palabras Clave: teletrabajo, derechos fundamentales, derechos laborales inespecíficos, vulneración iusfundamental

Keywords: teleworking-fundamental, rights-nonspecific, labor rights-fundamentally vulnerable

1.Introducción

El devenir histórico de las formas de producción modernas ha decantado contemporáneamente en el movimiento centrífugo de la organización laboral (progresiva descentralización productiva) y en el abandono progresivo de las políticas que, desde el segundo cuarto del siglo XX, definieron lo que se denominó “Estado de Bienestar” o Estado Keynesiano.

El tránsito evolutivo de la organización del trabajo y de la producción ha permitido que, en cierta medida, ya no sea necesaria la presencia física del trabajador en las dependencias de la fábrica, la tercerización de la economía y las nuevas formas de regulación laboral han permitido que, incluso, quienes comparten un mismo espacio físico de producción se encuentren jurídicamente sujetos a una dependencia diversa, que disgrega no sólo la organización funcional interna del trabajo, sino también la identidad y co-identificación de los propios trabajadores como colectivo. En efecto, en países de alto y mediano desarrollo, como es el caso de Chile, la realidad de los trabajadores ya no se puede referir sin modulaciones a la del clásico proletario vinculado físicamente a una fábrica. El trabajo a distancia, primeramente, y el teletrabajo, en la actualidad, representan aparentemente los últimos estadios en el retiro del trabajador de la fábrica, pero hay que ser cauteloso con dicha afirmación y ahondar en su profundidad, alcance y nuevos riesgos. El retiro físico del trabajador de la fábrica no es equivalente a su desapego subjetivo (y jurídico, obviamente) del trabajo mismo, pues, por el contrario, las formas de producción contemporáneas vienen simplemente a ser expresión de un modelo “superior” de producción y eficiência que pareciese ya no contar, de manera exclusiva, con el control del tiempo como eje disciplinante de la actividad laborativa, sino que quiere hacerse de la subjetividad misma del empleado.

La sociedad contemporánea ha difuminado no sólo la sustancialidad de las relaciones intersubjetivas en su intercambio cotidiano 1 , sino que también ha institucionalizado dichas formas contemporáneas de comunicación, tornándose algo común y usual la interacción virtual y a distancia en tiempo real e instantáneo. Esto afecta no sólo a las formas ordinárias de comunicación intersubjetiva con la utilización de medios tecnológicos avanzados para fines ociosos o de realización personal, sino que, obviamente, también se aplica a la forma de organización de la producción 2 .

En el mundo del trabajo han sido dos fenómenos los que han acompañado su devenir histórico contemporáneo, y si bien atienden a dimensiones diversas, nos parece que existen suficientes razones para exponer la relevancia de su posible confluencia, al menos a fin de aventurar un análisis preliminar en la materia, precisamente porque ambas instancias jurídicas coinciden en evidenciar nuevos aspectos de la forma contemporánea de producción. Nos referimos aquí, por un lado, a la flexibilidad laboral (en sentido amplio) y, en particular, al teletrabajo, y, por otro, a la protección de los derechos fundamentales del trabajador (fenómeno nominado doctrinariamente como ciudadanía laboral o ciudadanía en la empresa 3 ) por el reconocimiento dogmático, legislativo y jurisprudencial de la eficacia horizontal de los derechos fundamentales inespecíficos.

Se torna particularmente relevante la referencia a los derechos fundamentales en la retórica jurídica en aquellas instituciones en que el legislador ha omitido una regulación legal específica, al menos desde un punto de vista típico (en el sentido de tipicidad normativa), en el...

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2 de Dezembro de 2021
Disponível em: https://thomsonreuters.jusbrasil.com.br/doutrina/secao/1188258153/4-teletrabajo-y-derechos-fundamentales-en-torno-a-la-posibilidad-de-integrar-un-vacio-normativo-en-chile-revista-de-direito-do-trabalho-ed-especial