Revista de Direito do Trabalho - Ed. Especial

7. El "Derecho" A La Desconexión - 5. La Conciliación Y La Salud Del Trabajador Ante La Cuarta Revolución Industrial

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Autor:

FEDERICO ROSENBAUM CARLI

Magíster en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales, Facultad de Derecho, Universidad de Salamanca, España. Profesor contratado transitorio (Grado 1) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Facultad de Derecho, Universidad de la República y Aspirante a Profesor Adscripto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Católica del Uruguay. Profesor contratado transitorio (Grado 1) de Técnica 3, de la Licenciatura de Relaciones Laborales, Facultad de Derecho, Universidad de la República. Profesor contratado Ayudante II de Seguridad Social, en la carrera de Licenciatura en Gestión Humana y Relaciones Laborales, de la Facultad de Ciencias Empresariales, de la Universidad Católica del Uruguay. Asociación Uruguaya de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. frosenbaum@rcj.com.uy

Sumário:

Área do Direito: Trabalho

Resumen:

El "derecho" a la desconexión se trata de un enunciado construido desde el punto de vista dogmático, antes bien que normativo. En efecto, son pocos los ordenamientos jurídicos que han consagrado un "derecho" a la desconexión. Además, la desconexión tiene un estrecho vínculo con el tiempo de trabajo, el tiempo de descanso, la salud y seguridad laboral, así como también influye en la llamada conciliación entre vida privada o personal y trabajo. Es por ello por lo que corresponde analizar si existe la necesidad de consagración de este derecho como categoría autónoma, o si, por el contrario, su contenido jurídico y límites -delineados dogmáticamente-, encuentran amparo en institutos clásicos en materia de tiempo de trabajo. Además, resultaría irreal dejar de considerar la vinculación necesaria entre esta temática y el régimen de estabilidad de cada sistema normativo. En el caso de Uruguay, cabe preguntarse: ¿qué utilidad tiene la consagración de un “derecho” a la desconexión, si, a fin de cuentas, el empleador puede despedir libremente? En definitiva, ¿no será hora de aportar un replanteamiento en torno a la mala salud del derecho al trabajo en el Uruguay, y procurar así una mejor protección en el empleo?

Abstract:

The "right" to the disconnection is a statement built from the dogmatic point of view, rather than normative. In fact, there are few legal systems that have enshrined a "right" to disconnect. In addition, the disconnection has a close link with working time, rest time, health and safety at work, as well as influencing the conciliation between private or personal life and work. That is why it’s necessary to analyse whether there is a need for the creation of a right as an autonomous category, or if, on the contrary, it’s legal content and limits -dogmatically aligned- find protection in classical institutes in terms of working time. Furthermore, it would be unrealistic not to consider the necessary link between this topic and the regulation of the termination of employment in each legal system analysed. In the case of Uruguay, it is worth asking: what is the benefit of the creation of a “right” to disconnect, if in the end the employer can dismiss freely? Definitely, is it not the time to rethink about the poor health of the right to work in Uruguay, and seek better protection in employment?

Palabras Clave: Derecho a la desconexión, tiempo de trabajo, estabilidad en el empleo

Keywords: Right to disconnect, working time, termination of employment

1. Generalidades

Cuando se debate el tema del derecho a la desconexión, suele desarrollarse el mismo dentro de una tendencia o paradigma que intenta explicar el actual mundo del trabajo como una realidad en constante cambio, en transformación vertiginosa, a modo tal de describirlo como una auténtica...

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2 de Dezembro de 2021
Disponível em: https://thomsonreuters.jusbrasil.com.br/doutrina/secao/1188258156/7-el-derecho-a-la-desconexion-5-la-conciliacion-y-la-salud-del-trabajador-ante-la-cuarta-revolucion-industrial-revista-de-direito-do-trabalho-ed-especial