Revista de Direito do Trabalho - Ed. Especial

Revista de Direito do Trabalho - Ed. Especial

3. Los Derechos Colectivos de Los Trabajadores En La Economía Digital: ¿Hacia Un Movimiento Obrero Digital?

Entre no Jusbrasil para imprimir o conteúdo do Jusbrasil

Acesse: https://www.jusbrasil.com.br/cadastro

Autor:

FERNANDO FITA ORTEGA

Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad social Facultad de Derecho. Universidad de Valencia (España) fitaf@uv.es

Sumário:

Área do Direito: Trabalho

Resumen: El fenómeno de la economía colaborativa y demás realidades económicas surgidas en torno a las plataformas digitales ha producido un fuerte impacto en el sistema de relaciones laborales. Esta nueva realidad no solamente provoca dificultades a la hora de decidir si los prestadores del servicio son o no trabajadores por cuenta ajena y, por consiguiente, si se les aplica o no la normativa laboral y, en su caso, cómo se adapta la misma a la concreta realidad en la que se organiza y presta el trabajo en ellas. Otros aspectos vinculados al ordenamiento jurídico laboral se ven igualmente afectados, entre ellos el ejercicio de los derechos colectivos tales como los de representación, negociación y huelga. La disgregación de los trabajadores que provoca la realidad productiva de las plataformas digitales, al no existir un espacio geográfico que permita aproximar a quienes se ven en una similar situación, dificulta la generación de una comunidad de intereses que se encuentra en la base de las estructuras de representación del personal, lo que está poniendo en cuestión la tradicional representación de los trabajadores a través de representantes sindicales o de representantes elegidos por los trabajadores en el seno de las empresas. Surge así un primer reto con respecto a los derechos colectivos de los trabajadores que constituye, además, un reto para la pervivencia de las organizaciones sindicales: cómo favorecer la representación de los trabajadores de las plataformas frente al empresario. Estos retos afectan igualmente a los instrumentos de autotutela colectiva, como son la negociación colectiva y la huelga, ambos estrechamente vinculados al primero de los desafíos mencionados.Abstract: The impact of gig economy on industrial relations is undeniable. This new reality causes difficulties in deciding whether those working for digital platforms have any legal protection coming out from employment legislation. Nevertheless, this is just one aspect to solve as many other aspects regarding employment legislation are equally affected as collective employment rights, that is to say, all rights regarding workers’ representation, collective bargaining and the right to strike. Disaggregation is one of the characteristics of platform as there is not a common place (the undertaking) where they perform their activity. Under such a circumstance is much more difficult to settle institutions for representing workers’ interest at the company level, and for fulfilling the main collective rights as collective bargaining and strike. This is the challenge.

Palabras Clave: futuro del Derecho del trabajo, derechos colectivos laborales - economía digital, movimiento obrero digitalKeywords: future of labour law, employment collective rights, gig economy - digital employment movement

1.El impacto de la organización productiva en torno a las plataformas digitales sobre las relaciones de trabajo

El fenómeno de la economía digital 1 está afectando las relaciones entre capital y trabajo, en un proceso evolutivo, deshumanizador 2 , del trabajo, que tiende a dar satisfacción al deseo del capital de desvincularse de las obligaciones que pudieran derivarse frente a quien presta sus servicios para él, ya sea porque dicho proceso tiene su causa en esta motivación, o bien porque, simplemente, aquel alejamiento resulta como una consecuencia natural del mismo.

Con el surgimiento de las plataformas digitales se ha afianzado la tendencia dirigida a la consolidación de un modelo de trabajo sin derecho 3 , libre de las cargas que le impone una regulación dirigida a limitar el poder de gestión y contratación del empresario. En buena medida, el trabajo a través de plataformas digitales 4 se puede enmarcar dentro de los fenómenos patológicos de huida del derecho del trabajo, que viene considerado como un obstáculo a la libre gestión empresarial de la mano de obra y a la maximización de la eficiência de los modos de producción, con objeto de obtener benefícios. Por medio de esta forma de organización de la actividad se da satisfacción a dos aspiraciones empresariales. De una parte, el alejamiento de quien se beneficia del trabajo respecto de quien lo presta; de otra, el abaratamiento de los costes empresariales por la vía de retribuir exclusivamente el trabajo efectivamente prestado, trasladando a quien lo lleva a cabo el riesgo propiamente empresarial derivado de la falta de compradores de los bienes producidos y/o servicios prestados por la organización productiva.

De este modo, con la aparición de las plataformas digitales se culmina el camino descentralizador seguido por las empresas, por el que se facilita el alejamiento entre quien presta servicios y quien los recibe, y que fue iniciado por medio de la generalización de las contratas y subcontratas como forma de organización de la actividad productiva; avanzó con la eclosión de las empresas multiservicios, que vinieron a rivalizar con las empresas de trabajo temporal aprovechando sus ventajas competitivas, y concluye –por el momento- con las plataformas digitales, donde el ocultamiento de la persona del empresario alcanza un mayor grado de sofisticación.

Junto a lo anterior, esta nueva forma de organización empresarial supone un paso novedoso en la tendencia a pagar por el trabajo efectivamente prestado, que tuvo en el ordenamiento español el reflejo del contrato a llamada –rechazado por la jurisprudencia española 5 - pero que persiste en buena medida por los abusos y fraudes existentes en materia de contratación, y que en otros países se ha admitido –no sin ciertas matizaciones- como es el caso del contrato zero hours del Reino Unido 6 .

Teniendo en cuenta las anteriores circunstancias, y considerando que algunos de los servicios prestados a través de las plataformas entrañan riesgos más que notables para la salud e integridad física de quienes los llevan a cabo 7 , es evidente que se necesita de algún mecanismo de tutela que otorgue protección a ese colectivo, y que contribuya a crear un régimen de trabajo realmente humano 8 , aunque se contente semejante aspiración con hacer humanamente más soportables los sacrificios considerados indispensables para el progreso tecnológico y económico 9 . El Derecho del Trabajo, en sentido amplio, ha sido el encargado a civilizar el conflicto social que se encuentra en su origen 10 , sin hacerlo desaparecer. Lo ha hecho a través, esencialmente, de tres vías: La creación de un sistema de protección ante el …

Uma experiência inovadora de pesquisa jurídica em doutrina, a um clique e em um só lugar.

No Jusbrasil Doutrina você acessa o acervo da Revista dos Tribunais e busca rapidamente o conteúdo que precisa, dentro de cada obra.

  • 3 acessos grátis às seções de obras.
  • Busca por conteúdo dentro das obras.
Ilustração de computador e livro
jusbrasil.com.br
13 de Agosto de 2022
Disponível em: https://thomsonreuters.jusbrasil.com.br/doutrina/secao/1188258159/3-los-derechos-colectivos-de-los-trabajadores-en-la-economia-digital-hacia-un-movimiento-obrero-digital-revista-de-direito-do-trabalho-ed-especial