Revista de Direito do Trabalho - Ed. Especial

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4. Las Cuotas de Género En La Negociación Colectiva Chilena

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Autor:

DAGMAR BEATRIZ SALAZAR MESA

Profesora de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. dagmar.salazar.m@mail.pucv.cl

Sumário:

Área do Direito: Trabalho

Resumen: En Chile, el año 2016, la Ley Nº 20.940 estableció dos cuotas de género en el sistema de relaciones laborales colectivas; una referida a la integración del directorio sindical y, otra, a la composición de la mesa negociadora. Ello significa la incorporación de la transversalidad de género en el diseño de las políticas públicas, que estima a la negociación colectiva como un instrumento idóneo, para promover la igualdad entre hombres y mujeres en el contexto del empleo, incorporando en la agenda sindical temáticas que remuevan inequidades y promuevan la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de trabajadores con responsabilidades familiares. Sin embargo, aquellas carecen de carácter vinculante y su eficacia depende solo de las mujeres, sin involucrar a los sindicatos, pese a ser órganos representativos de carácter democrático de todos sus asociados.Abstract: In Chile, in 2016, Law No. 20.940 established two gender quotas in the collective labor relations system, one referring to the integration of the union board and another to the composition of the negotiating table, due to the incorporation of gender mainstreaming in the design of public policies, which considers collective bargaining as an ideal instrument to promote equality between men and women in the context of employment, incorporating in the trade union agenda themes that remove inequalities and promote the conciliation of working life, family and workers with family responsibilities, however, they lack binding nature and their effectiveness depends only on women, without involving trade unions, despite being representative bodies of a democratic nature of all its members.

Palabras Clave: cuota, género, negociación colectivaKeywords: quota, gender, collective bargaining

1. La incorporación de la mujer al mercado del trabajo

1.1.Introducción

En Chile, la incorporación de la mujer al mercado del trabajo alcanza un 48,3% (figura 1), lo que lo ubica entre los seis países latinoamericanos con un menor porcentaje de participación femenina en el mercado del trabajo 1 , y, no obstante, verificarse una tendencia al alza en la última década, las mujeres generalmente son contratadas para desempeñarse en sectores altamente feminizados; trabajos que socialmente tienen una menor valoración social y, por tanto, peor remunerados, lo que ha generado una marcada brecha salarial que, a julio de 2018, alcanzaba un 29,3% 2 .

A lo anterior, se suman otros obstáculos que dificultan la permanencia y promoción de la mujer en el mercado del trabajo, los que se derivan de la configuración sociocultural que estima a la mujer como responsable exclusiva de las labores domésticas y cuidados familiares, sin embargo, pese a todo ello, la incorporación femenina al mercado del trabajo es una realidad que también se ve reflejada en el aumento de su participación sindical (figura 2) 3 .

Evolución de la Tasa de Participación en la fuerza laboral y brecha de género, según año (figura 1)

Fuente: INE. Encuesta Nacional de Empleo. 2010 - 2017.

Cantidad de dirigentes sindicales con cargos vigentes, en sindicatos de base activos según sexo, años 2012 a 2017 (figura 2)

La participación de la mujer en el mundo sindical tampoco está exenta de segregación, ya que se integra –como se dijo anteriormente- a un colectivo altamente masculinizado, por lo tanto, generalmente, su participación en el sindicato se da en calidad de asociada y no en cargos directivos 4 . Ello sucede, en parte, porque en algunas empresas los sindicatos constituyen verdaderas “trincheras masculinas con una carga histórica de androcentrismo, con estilos de liderazgo, dinámicas de funcionamiento, discursos, lenguajes, intereses, usos del tiempo, que ponen barreras a la integración femenina” 5 .

La ausencia de participación femenina a nivel dirictivo se ve reflejada en el tipo de demandas sindicales que se plantean, ya que estas acusan un marcado sesgo masculino dado lo homogéneo de sus directivas, las que, a veces, estiman a las …

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17 de Agosto de 2022
Disponível em: https://thomsonreuters.jusbrasil.com.br/doutrina/secao/1188258160/4-las-cuotas-de-genero-en-la-negociacion-colectiva-chilena-6-la-negociacion-colectiva-de-las-condiciones-de-trabajo-y-su-defensa-por-los-trabajadores-en-la-nueva-empresa