Revista de Direito do Trabalho - Ed. Especial

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4. Protección a La Maternidad En Chile: Avances Y Críticas

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Autor:

YENNY PINTO SARMIENTO

Profesora de Derecho del Trabajo, Universidad Católica del Norte, Antofagasta, Chile. ypinto@ucn.cl

Sumário:

Área do Direito: Trabalho

Resumen: La protección a la maternidad fue una de las primeras preocupaciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; preocupación que se centraba en la combinación de medidas meramente prohibitivas de determinados trabajos en razón de la condición de mujer, pasando luego a enfocarse en la protección de la maternidad. En este artículo se repasa dicha evolución, desde las normas de protección internacional, hasta el Derecho chileno, en cuyo caso advertimos una progresiva regulación propia de la Seguridad Social en esta materia.Abstract: The protection of motherhood was one of the first concerns of the Labor and Social Security Law, a concern that focused on the combination of merely prohibitive measures of certain jobs due to the status of women, and then focused on the protection of motherhood. This article reviews this evolution, from international protection standards, to Chilean law, in which case we notice a progressive regulation of Social Security in this area.

Palabras Clave: Maternidad-protección-Seguridad SocialKeywords: Materhood-protection-Social Security

Introducción

La tasa de participación laboral femenina ha aumentado a través de los años, lo que puede ser explicado por múltiples razones. Entre ellas, el aumento en los niveles de escolaridad, factores demográficos tales como aumento en jefaturas de hogares, número de hijos o estado civil, entre otros 1 . Esta creciente incorporación, como señala Caamaño, es sin exoneración de las responsabilidades familiares que tradicionalmente le han sido asignadas, lo que ha ocasionado una constante tensión entre sus obligaciones laborales y familiares 2 .

Para comprender mejor estas reflexiones, debemos, en primer lugar, señalar que se entiende por maternidad, que, de acuerdo con la Real Academia Española, es “el estado o cualidad de madre” y por madre la hembra que ha parido”. En este sentido, como señala Amparo Garrigues: “La maternidad vincula a la mujer con el proceso biológico generativo (embarazo, parto y puerperio), y también, en su caso, con los hijos habidos como consecuencia del mismo, en una suerte de proceso relacional y afectivo entre madre e hijo, y de dependencia- física y psicológica- de éste respecto de aquella (dependencia que se manifiesta de manera especialmente intensa en las edades más tempranas del ser humano); además, y en la medida que tales vínculos emocionales y de dependencia se entablan, también, sin necesidad que medie un proceso procreativo natural, se hallarán presentes –asimismo- tanto en los supuestos de afiliación adoptiva, como respecto del padre en los casos que el varón de implique en la crianza de los hijos (por lo que debería hablarse más estrictamente de maternidad/paternidad)” 3 .

La protección a la maternidad fue una de las primeras preocupaciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, esto se explica, como dice Caamaño: “por los bienes jurídicos involucrados, dado que al tutelarse a la madre no sólo se le cuida a ella, sino que también a los niños y a toda la comunidad” 4 . En este sentido, Garrigues añade que “la maternidad ha sido, tradicionalmente, un bien jurídico merecedor de especial protección, tanto en el sentido genérico, per se, como en sentido específico, en consideración a los distintos bienes jurídicos que en ella se incluyen (la salud y el bienestar de la mujer y del hijo, así como el establecimiento entre los progenitores y su hijo de adecuados vínculos relacionales y afectivos –en lo que podría entenderse como una especial valoración de la institución familiar- tampoco resultan ajenas las consideraciones político-laborales y político-demográficas que, en determinadas coyunturas, han justificado o justifican medidas protectoras de singular intensidad)” 5 .

Con todo, la necesidad de una especial protección se sigue planteando en cuanto la maternidad sigue siendo causa de discriminación. Como señala Martínez García, el embarazo es a menudo visto como motivo seguro de absentismo laboral, peor condición física y aptitud para el trabajo, así como motivo de enfermedades 6 En el ámbito de la discriminación, que antes se ha descrito, las normas proteccionales de la mujer persiguen ir despejando determinados estereotipos, en el sentido que sólo son las mujeres las capacitadas o las mejor capacitadas para los cuidados de los hijos, bien que las mujeres son menor capacitadas que los hombres, bien que las mujeres están en menor disposición laboral que los hombres 7 .

Esto se origina, como lo señala un informe de la Dirección del Trabajo, porque en la cultura occidental se suele identificar a las mujeres como madres, depositando en ellas la responsabilidad del cuidado de los hijos 8 , en contraposición al espacio laboral que ha estado históricamente asociado a la idea de hombre proveedor 9 . Sin embargo, estas ideas tradicionales han …

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jusbrasil.com.br
13 de Agosto de 2022
Disponível em: https://thomsonreuters.jusbrasil.com.br/doutrina/secao/1188258165/4-proteccion-a-la-maternidad-en-chile-avances-y-criticas-7-algunos-problemas-de-la-seguridad-social-y-del-proceso-laboral-ante-un-futuro-digital