Revista de Direito do Trabalho - 12/2017

El Impacto Del Actual Contexto Productivo En Los Derechos de Participación Y Representación de Los Trabajadores En Europa - Estudos Estrangeiros

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Autor:

FERNANDO FITA ORTEGA

Profesor T.U. de Derecho del Trabajo (Facultad de Derecho) de la Universitat de València. fernando.fita@uv.es

Sumário:

Área do Direito: Trabalho

Resumen:

La transformación que viene experimentando el mundo del trabajo como consecuencia del impacto de las nuevas tecnologías, de las nuevas formas de organización empresarial, así como de ciertos principios reguladores de la actividad productiva de ámbito supranacional, está afectando a innumerables instituciones reguladas por el derecho del trabajo. Entre tales instituciones se encuentran los derechos colectivos, siendo éste el ámbito al que se circunscribe la ponencia a la que se refiere el presente resumen. El actual contexto pone de manifiesto la necesidad de superar los actuales esquemas normativos que regulan la representación y participación de los trabajadores, estableciendo mecanismos que superen el ámbito de la empresa dado que la realidad en la que se desarrolla la actividad productiva, en un contexto globalizado y regido por la exigencia de competitividad, excede no solamente las fronteras nacionales, sino también las de la empresa. El presente artículo analiza los efectos que todos estos factores han producido en los órganos de representación y participación de los trabajadores, regulados en una normativa que no se ha adaptado a la nueva realidad empresarial, proponiendo posibles vías de actuación. Para ello se tienen en cuenta, entre otros factores, los elementos del derecho comunitario y comparado (Francia e Italia esencialmente) que permiten contribuir a establecer un marco normativo dirigido a superar el ámbito empresarial en la regulación de las estructuras de representación y participación de los trabajadores.

Abstract:

The transformation of work as a consequence of technological changes, the consolidation of outsourcing as a way of organizing business’ activity, as well as a result of certain new supranational principles regulating entreprises’ activity in a common market, have had a major impact on institutions related to labour law. This paper focusses on the impact of such circumstances on collective employment rights. The above-mentioned factors render necessary to overcome the current regulatory schemes governing the representation and participation of workers. Thus, it is necessary to establish mechanisms of representation that should surpass the level of the undertaking, given that the reality in which productive activity takes place (in a context of globalization, and governed by the demands of competitiveness) exceeds not only country borders, but also those of the company. The paper analyses the effects that all these factors have produced in the employee’s representation bodies and their means of action, regulated by rules that have not been adapted to the new reality, suggesting possible courses of action. In order to fulfill this goal, elements of the European Union and comparative law (France and Italy essentially) have been taken into account.

Palabra Clave: Representantes de los trabajadores - Descentralización productiva - Internacionalización de las empresas.

Keywords: Workers’ representatives - Outsourcing - Internationalization.

1. El impacto del modelo productivo en las estructuras de representación

La transformación 1 que viene experimentando el mundo del trabajo como consecuencia del impacto de las nuevas tecnologías, de la mundialización y de las nuevas formas de organización empresarial, así como de ciertos principios reguladores de la actividad productiva de ámbito supranacional, está afectando a innumerables instituciones reguladas por el derecho del trabajo y, entre ellas, los derechos colectivos de participación y representación de los trabajadores así como a sus instrumentos de acción.

Los aspectos que caracterizan al actual contexto productivo, y que de una forma más evidente han incidido sobre los derechos colectivos de los trabajadores lo constituyen: la generalización de la externalización productiva como forma de organización empresarial; el proceso de internacionalización de la actividad económica de las empresas en una economía de escala mundial; y la aparición de espacios económicos regionales, sometidos a una reglas propias.

1.1. Nuevas formas de organización de la actividad productiva e impenetrabilidad sindical

La generalización de la externalización productiva como forma de organización empresarial ha incidido en la presencia de representantes de trabajadores en las empresas y, por consiguiente, en la repercusión que en ellas tiene la acción colectiva. Así, la normativa laboral en materia de representación de los trabajadores en las empresas ha quedado obsoleta en tanto que la misma parte de una visión dual de las relaciones laborales 2 , manifestándose como una institución de carácter bilateral (esto es, la representación de los trabajadores frente a un único sujeto: quien los contrata como empleador o empresario) cuando la realidad productiva, en la que se ha generalizado el recurso a la externalización, pone de manifiesto que en los últimos años se ha rebasado dicho carácter bilateral al ser cada vez más frecuentes las relaciones triangulares 3 o, incluso, cuadrangulares 4 . Pero además de este factor de desajuste, ha de tenerse en cuenta que...

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2 de Dezembro de 2021
Disponível em: https://thomsonreuters.jusbrasil.com.br/doutrina/secao/1188258248/el-impacto-del-actual-contexto-productivo-en-los-derechos-de-participacion-y-representacion-de-los-trabajadores-en-europa-estudos-estrangeiros