Revista de Direito do Trabalho - 09/2018

1. Propuesta de Política de Inclusión para Personas En Situación de Discapacidad En La Administración Tributaria, Desde Una Perspectiva de Responsabilidad Social

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Estudos Internacionais

Autores:

FRANCISCO CORTÉS GONZÁLEZ

Es Asistente Social de la Universidad Católica de Chile. Diplomado en Gerencia Social y Políticas de Discapacidad OEA – FLACSO. Ingresa al Servicio de Impuestos Internos en el año 2011. Estuvo 5 años en el Departamento de Formación de la Subdirección de Desarrollo de Personas. Actualmente es Profesional del Departamento de Administración, de la Dirección Regional Metropolitana Santiago Norte, donde cumple el rol de Asistente Social. fscortes@uc.cl

MARITZA GUTIÉRREZ AGUIRRE

Es Asistente Social de la Universidad Tecnológica Metropolitana de Chile. Diplomada en Enfoque Sistémico Familiar, Instituto Chileno de Terapia Familiar. Ingresa al Servicio de Impuestos Internos en el año 2012. Estuvo por 3 años en el Departamento de Desarrollo Organizacional de la Subdirección de Desarrollo de Personas. Actualmente es Profesional del Departamento de Administración, de la Dirección Regional Metropolitana Santiago Norte, donde cumple el rol de Encargada de Capacitación. maritzagutierrez_@hotmail.com

Sumário:

Área do Direito: Constitucional

Resumo:

O tema da inclusão social e trabalhista para pessoas com deficiência abrange atualmente o cuidado no Chile e em países da América Latina e do Caribe. As agências estaduais não estão imunes ao tratamento desses problemas, especialmente quando são responsáveis por supervisionar e garantir o cumprimento das leis que contribuem para esse problema. Nesse contexto, é apresentada uma proposta de Política de Inclusão para Pessoas com Deficiência, sob a perspectiva da Responsabilidade Social. Com o exposto, são apresentadas as principais linhas de ação para a realização da proposta.

Abstract:

La temática de la inclusión social y laboral para personas con discapacidad abarca la atención actualmente en Chile y en países de Latino América y el Caribe. Los organismos del Estado no están ajeno al tratamiento de estas temáticas, más aún cuando son los encargados de fiscalizar y velar por el cumplimiento de leyes que aportan a esta temática. En este contexto se presenta una propuesta de Política de Inclusión para Personas en Situación de Discapacidad desde una perspectiva de Responsabilidad Social. Con lo anterior, se muestran las principales líneas de acción para la realización de la propuesta.

Palavra Chave: Inclusión – Personas con discapacidad – Atención de calidad – Responsabilidad social – Capacitación

Keywords: Inclusão – Pessoas com deficiência – Atendimento de qualidade – Responsabilidade social – Treinamento

1. Introducción

1.1. Antecedentes

En septiembre del 2015, y como parte de los 193 países miembros de la Organización de Naciones Unidas (ONU), Chile adoptó la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que se refiere a un plan de acción en favor de las personas, el planeta y la prosperidad que tiene por objeto fortalecer la paz universal dentro de un concepto más amplio de la libertad.

Este plan tiene 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible y promueven la acción, durante los próximos 15 años, en esferas críticas para la humanidad y el planeta. Dentro de estos objetivos, existen 4 que, de una u otra forma, se relacionan con la inclusión para personas con discapacidad y la responsabilidad social, y son los siguientes:

Objetivo 4 – Educación de Calidad: Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos. Plantea eliminar, al año 2030, las disparidades de género en la educación y asegurar el acceso igualitario a todos los niveles de enseñanza y la formación profesional para personas vulnerables, incluidas las personas con discapacidad.

Objetivo 8 – Trabajo decente y crecimiento económico: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos. Plantea lograr, al año 2030, el empleo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos jóvenes y las personas con discapacidad.

Objetivo 10 – Reducción de las desigualdades: Reducir la desigualdad en y entre los países. Plantea potenciar y promover, al año 2030, la inclusión social, económica y política de todas las personas, independiente de su edad, sexo, discapacidad, raza u otra condición.

Objetivo 11 – Ciudades y Comunidades sostenibles: Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles. Plantea proporcionar, al año 2030, acceso a sistemas de transporte seguros, asequibles, accesibles y sostenibles para todos y mejorar la seguridad vial, mediante la ampliación del transporte público; además de aumentar la urbanización inclusiva y sostenible.

Con la Agenda 2030 instalada, en mayo del año 2017, se promulga en Chile la Ley Nº 21.015, donde se incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, donde se realizan ciertas modificaciones a la normativa existente hasta la fecha, donde se plantea que en las instituciones que tengan una dotación anual de 100 o más funcionarios o trabajadores, al menos el 1% de la dotación deberán ser personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, y que deberán contar con la calificación y certificación que establece la ley (Ley Nº 21.015, promulgada el 29 de mayo de 2017).

En este contexto normativo y propositivo, el Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS), da a conocer los resultados del último estudio realizado en Chile el año 2015, donde se muestra que el 20% de la población adulta presenta algún tipo de discapacidad, equivalente a 2.606.914 de personas. De ellos el 8,3% tiene problemas severos en su desempeño (discapacidad severa), y 11,7 % están en situación de discapacidad leve a moderada. Esto significa que, en uno de cada tres hogares, existe un integrante con discapacidad (II Estudio de Inclusión Laboral de personas en situación de discapacidad en el Estado, 2015. SENADIS).

Cuadro Nº 1: Estimación población adulta en situación de...

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27 de Janeiro de 2022
Disponível em: https://thomsonreuters.jusbrasil.com.br/doutrina/secao/1188258400/1-propuesta-de-politica-de-inclusion-para-personas-en-situacion-de-discapacidad-en-la-administracion-tributaria-desde-una-perspectiva-de-responsabilidad-social