Revista de Direito do Trabalho - 09/2018

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2. La Industria 4.0: Una Visión Española e Italiana Desde El Derecho Del Trabajo

2. La Industria 4.0: Una Visión Española e Italiana Desde El Derecho Del Trabajo

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Autor:

DJAMIL TONY KAHALE CARRILLO

Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA). djamilkahale@yahoo.com

Sumário:

Área do Direito: Trabalho

Resumen:

La Industria 4.0, conocida como la cuarta revolución industrial, hace referencia a una revolución industrial que es impulsada por la transformación digital y la introducción de la tecnología digital en la industria en general. La transformación digital supone todo un desafío para la industria; no obstante, ofrece la oportunidad de mejorar la posición competitiva en el mercado internacional. Los informes señalan que la digitalización de la industria supondrá la desaparición de 7,1 millones de empleos en los 15 países más industrializados del mundo; así como la creación de 2,1 millones de nuevas posiciones para 2020. Para esta mejor posición competitiva de la activación de la Industria 4.0 se requiere que los trabajadores tengan una formación 4.0, dado que se demandarán nuevas profesiones basadas en la digitalización. El presente estudio tiene por objeto, por una parte, ofrecer una aproximación del significado de la Industria 4.0. Por otra, estudiar cómo España e Italia implantan la cuarta revolución industrial a través de la formación. Por último, ofrecer las conclusiones más relevantes.

Resumo:

A indústria 4.0, conhecida como a quarta revolução industrial, refere-se a uma revolução que é impulsionada pela transformação digital e pela introdução dessa tecnologia na indústria em geral. Essa transformação supõe um grande desafio para o setor, não obstante oferece a oportunidade de melhorar a posição competitiva no mercado internacional. Os informes dizem que a digitalização da indústria significará o desaparecimento de 7,1 milhões de empregos nos 15 países mais industrializados do mundo, como também a criação de 2,1 milhões de novos postos de trabalho até 2020. Para o posicionamento mais competitivo das empresas dentro dessa realidade da Indústria 4.0 é necessário que os trabalhadores também tenham formação 4.0, dado que as novas profissões basadas na digitalização farão essa exigência. O presente estudo tem como objeto, de um lado, oferecer uma aproximação do significado da Indústria 4.0 e, por outro, estudar como Espanha e Itália têm implantado a quarta revolução industrial através da formação. Finalmente, oferece as conclusões mais relevantes acerca do tema.

Palabra Clave: Industria 4.0 – Formación – Nuevas tecnologías – Sindicatos – Revolución industrial

Palavra Chave: Indústria 4.0 - Formação – Novas tecnologias – Sindicatos – Revolução industrial

1. La nueva revolución industrial: Industria 4.0

La Industria 4.0 1 consiste en incorporar las nuevas tecnologías a la industria. Dicho en otros términos, es hacer andar la industria a través de herramientas tecnológicas, tales como cloud, Big Data, sistemas ciber-físicos, sensórica, robótica colaborativa, fabricación aditiva o por capas, entre otras 2 . Por tanto, es la considerada como la cuarta revolución industrial.

El informe Industria conectada 4.0: La transformación digital de la industria española, del Ministério de Industria, Energía y Turismo, define Industria 4.0 como «la cuarta revolución industrial, que se basa en la disponibilidad en tiempo real de toda la información relevante al producto, proporcionada por una red accesible en toda la cadena de valor, así como la capacidad para modificar el flujo de valor óptimo en cualquier momento. Esto se logra a través de la digitalización y la unión de todas las unidades productivas de una economía. Para ello es necesaria la fusión de tecnologías tales como Internet de las Cosas (IoT), computación y cloud, big data y ciberseguridad, así como las complementarias: móvil, analytics, M2M (Machine to Machine), impresión 3D, robótica y comunidad/compartición».

La digitalización es la herramienta que diferencia a la Industria 4.0 con las demás, dado que combina el aspecto físico con el digital. Como, por ejemplo, la vinculación de materiales, dispositivos, instalaciones, maquinarias al sistema digital. Se han dado voces al señalar que la digitalización une el puente que combina en el extremo a sociedad y tecnología que conecta con el otro extremo del mundo físico con el virtual 3 .

Entre los ejemplos de la activación de la digitalización en la industria se destacan, como ya se ha adelantado, entre otros, el internet, Big Data 4 , impresoras 3D, robots, etiquetas RFID, teletrabajo, pagos remotos, nube de datos, colaboración en documentos compartidos, comunicación móvil, realidad aumentada, geolocalización, app, cloud computing 5 .

Un estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) de 2015 señala que la economía digital está experimentando un rápido crecimiento. «Permea la economía mundial, desde la distribución comercial (comercio electrónico) al transporte (vehículos automáticos), la educación (cursos abiertos en línea masivos), la sanidad (historiales electrónicos y medicina personalizada), las interacciones sociales y las relaciones personales (redes sociales) 6 . Las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) forman parte integrante de la vida personal y profesional; personas, empresas y gobiernos se interconectan cada vez más a través de una multitud de dispositivos presentes en el hogar y en el trabajo, en espacios públicos y en los desplazamientos. Estos intercambios de datos se canalizan a través de millones de redes individuales, desde redes de abonados residenciales hasta redes desplegadas por todo el planeta. La convergencia entre las redes fijas, móviles y de radiodifusión, junto con la comunicación entre máquinas (M2M), la computación en la nube, el análisis de datos, los sensores, los actuadores y las personas, abre camino al …

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30 de Junho de 2022
Disponível em: https://thomsonreuters.jusbrasil.com.br/doutrina/secao/1188258401/2-la-industria-40-una-vision-espanola-e-italiana-desde-el-derecho-del-trabajo-estudos-internacionais-revista-de-direito-do-trabalho-09-2018