Revista de Direito do Trabalho - 08/2018

Relaciones Laborales Y El Colectivo Trans: Una Comparativa Desde España Y Brasil - Estudos Internacionais

Entre no Jusbrasil para imprimir o conteúdo do Jusbrasil

Acesse: https://www.jusbrasil.com.br/cadastro

Autor:

LEONAM LUCAS NOGUEIRA CUNHA

Abogado. Estudiante del Máster en Estudios Interdisciplinares de Género en la Universidad de Salamanca (España). leonam_cunha@hotmail.com

Sumário:

Área do Direito: Trabalho

Resumen:

Las mujeres y hombres trans, dentro del colectivo LGTB, son quienes poseen los mayores niveles de discriminación percibida y ante las/os cuales se interponen graves barreras para su inserción en los muchos ámbitos sociales, habituales para el resto de la población. Un ámbito clave para combatir la marginación de ese colectivo es el laboral, determinante en lo que cabe a la inclusión o exclusión de determinados sujetos. El objetivo de este estudio comparativo entre España y Brasil es dibujar un panorama genérico de la situación de las personas trans en la dinámica de las relaciones laborales en esos dos países, haciéndose hincapié en los mayores obstáculos y ejemplos de intentos para reaccionar en contra de la hostil realidad a que se enfrenta quien no se adecua a los patrones cisgénero.

Resumo:

As mulheres e homens trans, dentro do coletivo LGBT, são as/os que possuem os maiores níveis de discriminação percebida e diante dos quais se impõem graves barreiras para sua inserção em vários âmbitos sociais, cotidianos para o resto da população. Um âmbito-chave para combater a marginalização desse coletivo é o laboral, determinante no que se refere à inclusão ou à exclusão de determinados sujeitos. O escopo deste estudo comparado entre Espanha e Brasil é traçar um panorama genérico da situação das pessoas trans na dinâmica das relações de trabalho nesses dois países, enfatizando os maiores obstáculos e exemplos de tentativas para reagir contra essa hostil realidade enfrentada por quem não se encaixa nos padrões cisgêneros.

Palabra Clave: LGTB – Colectivo trans – Relaciones laborales – Estudio comparativo – España y Brasil

Palavra Chave: LGBT – Coletivo trans – Relações de trabalho – Estudo comparado – Espanha e Brasil

1. Introducción

Las cuestiones de género e identidad constituyen un tema cada vez más presente en los debates de la actualidad: en todos los ámbitos sociales se suscitan discusiones sobre ello. En este contexto, el colectivo trans tiene una serie de demandas para que se reconozca la existencia de cada persona trans y se la respete como sujeto de derechos.

De esta suerte, los derechos trans deben ser un fin del estado democrático de derecho, que tiene que ofrecer posibilidades dignas para los/as ciudadanos/as: no solo legislando, sino asistiendo de todas las formas que estén bajo su competencia para que estas personas tengan su existencia respetada, así como su dignidad, y puedan palpitar como sujetos pasibles de transcendencias. Aunque hoy los derechos humanos contemplan a los derechos trans, hay todavía un largo camino por recorrer.

Según el informe de 2010 de la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (FRA), son tres los problemas subyacentes a los que se enfrentan las personas lesbianas, gais, transexuales y bisexuales (LGTB) – en general – en la Unión Europea, a saber: se ven obligadas a vivir en el silencio y en la invisibilidad, sufren agresiones violentas y no reciben un trato equitativo; por ejemplo, en el lugar de trabajo o por parte de sus caseros o al desplazarse por la Unión Europea 1 .

En otro informe, del año 2014 de la misma institución, señalan que, dentro del colectivo LGBT, las personas trans tienen las cifras más altas (83%) respecto al nivel de discriminación percibida. Este documento, a su vez, aporta la información que en el año 2012, el 24% de ellas habían sido tratadas o atacadas con violencia dos veces, el 14% tres veces y el 28% más de tres veces en los últimos doce meses 2 . Estos datos son suficientes para demostrar que se trata de un colectivo que sufre vulneraciones constantes a sus derechos.

Aquí, por colectivo trans, se entiende el grupo de personas que, de una forma u otra, cuestiona su identidad frente al género que le ha sido asignado por sujetos ajenos. Siguiendo una propuesta terminológica desde la sociología, «se incluye también a aquellas personas que, por obligación, preferencia o libre elección, optan por presentarse, a través de la vestimenta, accesorios, cosméticos o modificaciones corporales de modo diferente a las expectativas respecto al rol de género atribuido al nacer» 3 .

En este estudio, a partir de la constatación de las principales demandas del colectivo trans, se incide específicamente en el ámbito laboral y como se median las relaciones entre aquel y las personas trans. Dada la insuficiencia de datos con una especial mirada sobre esa cuestión (sobre todo con respecto al panorama brasileño), también se presentan relatos simbólicos de hombres y mujeres trans para que se entienda, desde sus propias voces, la problemática aquí esbozada. Al final de este análisis, se citan ejemplos de intentos para transformar la realidad del colectivo trans en la esfera del empleo.

2. Las principales reclamaciones del colectivo trans

Se señalan, a continuación, las reclamaciones principales del colectivo trans. Primero, las relativas a la posibilidad de rectificar los documentos de identificación (nombre y mención relativa al género), dado que no tener documentos compatibles con su identidad de género contribuye, conforme a estudios de la Agencia de los Derechos Fundamentales de Unión Europea (FRA), a la discriminación y la violencia que sufren las mujeres y hombres trans 4 .

Segundo, la hormonación y cirugía de reasignación sexual. Aunque no sea mayoritariamente una aspiración del colectivo trans, de acuerdo con investigaciones de la FRA, dos a cada cinco personas trans buscan tratamiento médico o psicológico debido a sus necesidades relacionadas a cuestiones de identidad de género y casi siete de cada diez creen que más opciones de tratamiento médicos les ayudarían a vivir más cómodamente su identidad 5 .

Tercero, existe demanda por la desmedicalización y despatologización de la transexualidad. Ésta es la reivindicación principal del movimiento internacional Stop Trans Pathologization 6 , teniendo en cuenta que muchos/as trans no ven como necesario el tratamiento médico o psicológico 7 y otros/as lo abandonan por problemas que surgen en el trascurso del proceso por el desarrollo del esquema patologizador.

Cuarto, hay exigencias respecto a la incorporación y al mantenimiento en el mercado laboral, puesto que muchos/as trans se sienten discriminados/as cuando están buscando empleo (lo que induce al entendimiento de que hay dificultad para acceder a puestos de trabajo) y también, aunque en menor proporción, cuando ya están incorporados/as al mercado laboral (lo que permite percibir que tienen dificultad para mantenerse en sus trabajos) 8 .

En este trabajo, el análisis se centrará, como ya se ha adelantado, en las cuestiones trans con relación al mercado de trabajo. Este es un tema de especial relieve puesto que, si alguien no está insertado en el mercado laboral, tendrá más riesgo de ser excluido socialmente. Teniendo en cuenta las personas trans, que perciben altos índices de discriminación en varias esferas de la vida, fomentar políticas públicas de empleo para este colectivo significa incluirles en la sociedad, para que no queden marginados/as, e incentivar de forma amplia el principio de igualdad, recogidos tanto en la Constitución Española 9 como en la brasileña 10 . Además, si están insertados/as en el ámbito laboral, habrá un aumento productivo, favoreciendo la dinámica económica de cada Estado.

3. El mercado laboral para las personas trans en España y Brasil

En todo el mundo, constituye un reto para una persona trans incorporarse al mercado laboral formal. En España y Brasil, más específicamente, la realidad de ese colectivo es asombrosa: según la Asociación de Transexuales de Andalucía ATA Sylvia Rivera, recordando un estudio hecho en la Universidad de Málaga, 70% de las personas trans en España están fuera del mercado formal, y en Brasil, conforme a datos de la Asociación Nacional de Travestis y Transexuales (ANTRA), 90% de los/as trans brasileños/as recurren a la prostitución para tener alguna renta 11 . No hay muchos datos sobre la situación laboral de ese colectivo, por lo que se puede deducir que no existen grandes investigaciones que tengan como preocupación estudiar más profundamente esa cuestión y, a partir de ahí, sugerir posibles soluciones. Lo que sí hay es una infinidad de relatos de mujeres y hombres trans que apuntan la necesidad urgente de tomar medidas efectivas, en el marco laboral, para mejorar el cuadro actual.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), en mayo del año pasado, hizo una denuncia que el mercado laboral es homófobo y tránsfobo, manifestándose en el sentido que la discriminación por razón de orientación e identidad de género, así como la discriminación por sexo, raza, religión y discapacidad, debe ser combatida y ser enfrentado este problema. Según el informe «La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean», de la Organización Internacional del Trabajo, se considera que «los atropellos por orientación sexual e identidad de género constituyen ‘nuevas formas de discriminación’ que han despertado preocupación creciente en el mundo» 12 , haciendo una llamada a los Estados a fomentar políticas para cambiar esa realidad.

En especial las personas trans pueden sufrir discriminaciones varias en diversos supuestos: cuando manifiestan en el trabajo su transexualidad corren riesgo de ser discriminados/as por el personal laboral y sufrir despidos por el mero hecho de ser trans; son blancos de violencia verbal, física y psicológica; tienen más probabilidades de sufrir acoso laboral o chantajes, etc. Un estudio hecho por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (FELGTB), de 2013 13 , apunta las problemáticas más constantes en el mundo laboral que suponen un trato discriminatorio hacia las personas LGTB. Se puede percibir que las bromas en el trabajo son las quejas más frecuentes, pero ese colectivo también sufre a...

Uma experiência inovadora de pesquisa jurídica em doutrina, a um clique e em um só lugar.

No Jusbrasil Doutrina você acessa o acervo da Revista dos Tribunais e busca rapidamente o conteúdo que precisa, dentro de cada obra.

  • 3 acessos grátis às seções de obras.
  • Busca por conteúdo dentro das obras.
Ilustração de computador e livro
jusbrasil.com.br
24 de Janeiro de 2022
Disponível em: https://thomsonreuters.jusbrasil.com.br/doutrina/secao/1188258465/relaciones-laborales-y-el-colectivo-trans-una-comparativa-desde-espana-y-brasil-estudos-internacionais-revista-de-direito-do-trabalho-08-2018