Revista de Direito do Trabalho - 08/2018

Relaciones Laborales Y El Colectivo Trans: Una Comparativa Desde España Y Brasil - Estudos Internacionais

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Autor:

LEONAM LUCAS NOGUEIRA CUNHA

Abogado. Estudiante del Máster en Estudios Interdisciplinares de Género en la Universidad de Salamanca (España). leonam_cunha@hotmail.com

Sumário:

Área do Direito: Trabalho

Resumen:

Las mujeres y hombres trans, dentro del colectivo LGTB, son quienes poseen los mayores niveles de discriminación percibida y ante las/os cuales se interponen graves barreras para su inserción en los muchos ámbitos sociales, habituales para el resto de la población. Un ámbito clave para combatir la marginación de ese colectivo es el laboral, determinante en lo que cabe a la inclusión o exclusión de determinados sujetos. El objetivo de este estudio comparativo entre España y Brasil es dibujar un panorama genérico de la situación de las personas trans en la dinámica de las relaciones laborales en esos dos países, haciéndose hincapié en los mayores obstáculos y ejemplos de intentos para reaccionar en contra de la hostil realidad a que se enfrenta quien no se adecua a los patrones cisgénero.

Resumo:

As mulheres e homens trans, dentro do coletivo LGBT, são as/os que possuem os maiores níveis de discriminação percebida e diante dos quais se impõem graves barreiras para sua inserção em vários âmbitos sociais, cotidianos para o resto da população. Um âmbito-chave para combater a marginalização desse coletivo é o laboral, determinante no que se refere à inclusão ou à exclusão de determinados sujeitos. O escopo deste estudo comparado entre Espanha e Brasil é traçar um panorama genérico da situação das pessoas trans na dinâmica das relações de trabalho nesses dois países, enfatizando os maiores obstáculos e exemplos de tentativas para reagir contra essa hostil realidade enfrentada por quem não se encaixa nos padrões cisgêneros.

Palabra Clave: LGTB – Colectivo trans – Relaciones laborales – Estudio comparativo – España y Brasil

Palavra Chave: LGBT – Coletivo trans – Relações de trabalho – Estudo comparado – Espanha e Brasil

1. Introducción

Las cuestiones de género e identidad constituyen un tema cada vez más presente en los debates de la actualidad: en todos los ámbitos sociales se suscitan discusiones sobre ello. En este contexto, el colectivo trans tiene una serie de demandas para que se reconozca la existencia de cada persona trans y se la respete como sujeto de derechos.

De esta suerte, los derechos trans deben ser un fin del estado democrático de derecho, que tiene que ofrecer posibilidades dignas para los/as ciudadanos/as: no solo legislando, sino asistiendo de todas las formas que estén bajo su competencia para que estas personas tengan su existencia respetada, así como su dignidad, y puedan palpitar como sujetos pasibles de transcendencias. Aunque hoy los derechos humanos contemplan a los derechos trans, hay todavía un largo camino por recorrer.

Según el informe de 2010 de la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (FRA), son tres los problemas subyacentes a los que se enfrentan las personas lesbianas, gais, transexuales y bisexuales (LGTB) – en general – en la Unión Europea, a saber: se ven obligadas a vivir en el silencio y en la invisibilidad, sufren agresiones violentas y no reciben un trato equitativo; por ejemplo, en el lugar de trabajo o por parte de sus caseros o al desplazarse...

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27 de Novembro de 2021
Disponível em: https://thomsonreuters.jusbrasil.com.br/doutrina/secao/1188258465/relaciones-laborales-y-el-colectivo-trans-una-comparativa-desde-espana-y-brasil-estudos-internacionais-revista-de-direito-do-trabalho-08-2018