O Stress no Meio Ambiente de Trabalho - Ed. 2021

O Stress no Meio Ambiente de Trabalho - Ed. 2021

O Stress no Meio Ambiente de Trabalho - Ed. 2021

O Stress no Meio Ambiente de Trabalho - Ed. 2021

Capítulo VI. O Assédio Moral no Meio Ambiente de Trabalho

Capítulo VI. O Assédio Moral no Meio Ambiente de Trabalho

Entre no Jusbrasil para imprimir o conteúdo do Jusbrasil

Acesse: https://www.jusbrasil.com.br/cadastro

1.Conceito

O assédio moral no trabalho não é um fenômeno novo. É possível afirmar que ele é tão antigo quanto o trabalho.

A novidade reside na intensificação, na gravidade, na amplitude e na banalização do fenômeno e na abordagem que tenta estabelecer o nexo causal com o trabalho e tratá-lo como não inerente ao trabalho. A reflexão e o debate sobre o tema são recentes no Brasil, tendo ganhado força com a repercussão da publicação, na França, do livro de Marie France Hirigoyen: “Harcelement Moral: la violence perverse au quotidien”. 1

E o que é assédio moral no trabalho?

É a exposição dos trabalhadores e das trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções; sendo mais comum em relações desumanas e não éticas de longa duração, de um ou mais chefes, e dirigida a um subordinado, desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização.

Caracteriza-se pela degradação deliberada das condições de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados, constituindo uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos e emocionais para o trabalhador e a organização. A vítima escolhida é isolada do grupo sem explicações, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada e desacreditada diante dos pares.

Esses, por medo do desemprego e da vergonha de serem também humilhados, associados ao estímulo constante à competitividade, rompem os laços afetivos com a vítima e, frequentemente, reproduzem e atualizam ações e atos do agressor no ambiente de trabalho, instaurando o “pacto da tolerância e do silêncio” no coletivo, enquanto a vítima vai gradativamente se desestabilizando e se fragilizando.

O desabrochar do individualismo reafirma o perfil do “novo” trabalhador: “autônomo, flexível”, capaz, competitivo, criativo, qualificado e empregável. Essas habilidades o qualificam para a demanda do mercado. Estar “apto” significa responsabilizar os trabalhadores pela formação/qualificação e culpabilizá-los pelo desemprego, aumento da pobreza urbana e miséria, desvirtuando a realidade e impondo aos trabalhadores um sofrimento perverso.

A humilhação repetitiva e de …

Uma experiência inovadora de pesquisa jurídica em doutrina, a um clique e em um só lugar.

No Jusbrasil Doutrina você acessa o acervo da Revista dos Tribunais e busca rapidamente o conteúdo que precisa, dentro de cada obra.

  • 3 acessos grátis às seções de obras.
  • Busca por conteúdo dentro das obras.
Ilustração de computador e livro
jusbrasil.com.br
3 de Julho de 2022
Disponível em: https://thomsonreuters.jusbrasil.com.br/doutrina/secao/1250395205/capitulo-vi-o-assedio-moral-no-meio-ambiente-de-trabalho-o-stress-no-meio-ambiente-de-trabalho-ed-2021